社内の恋は避けよう！絶対にやめたほうが良いと言われる背景やメリットに関して

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結婚を望む女性の一部は、社内の恋に魅かれるかもしれません。だけど、社内の恋には反対の声も少なくありません。

このコンテンツで明らかになること

• 社内の恋を避けるべき理由
• 社内の恋をしても大丈夫な状況は？
• 社内の恋が他人にバレない対策

それでは、社内の恋を避けるべき理由や、いつ社内の恋を進めても良いのかを詳しくお話ししましょう。

「社内の恋は避けよう」との声はなぜか？

先頭で、社内の恋に関連する問題点を説明していきます。

• 仕事のパフォーマンスが下がる
• 同僚たちに過度な配慮を求めることになる
• 異性とのコミュニケーションに嫉妬心を感じる
• 別れた後の関係が不快に
• 以前のパートナーの存在が新しい関係の障害に

社内の恋には避けるべき5つの理由が挙げられます。

職務にマイナスの影響

「社内の恋は避けよう」と言われる背景の一つは、仕事の質にマイナスの影響を及ぼすこと。

職場での恋は楽しいものですが、恋人が気になりすぎて仕事の効率が悪くなるケースも。

例えば、恋人に気を取られ、仕事のミスが増えることが考えられます。

恋人が近くにいる環境は、落ち着きを失い、仕事の効率を落とすことがある。

他の人々への配慮

「社内の恋は避けよう」と言われる一因は、同僚たちに気を使わせること。

秘密にしていても、多くの場合、周囲は気づいてしまいます。その結果、同僚たちが色々と気を使うことが増えます。

例として、過度に距離を取るようになったり、プライベートなお誘いが減ることなど。

もし、他の人々が明確に気を遣う姿勢を見せている場合、恋人としての自分たちも気まずくなり、罪悪感を覚えることがある。

異性との交流に対する嫉妬

「社内の恋は避けよう」との声の理由として、異性との交流シーンを見て嫉妬してしまう点が挙げられます。職場には多くの人がおり、異性との会話は日常的です。

しかし、社内の恋人が異性と交流する場面に遭遇すると、嫉妬や不安に感じることが増えます。

嫉妬の感情が強い人は、精神的ストレスを感じやすく、社内の恋愛に適していないと言えるでしょう。

破局後の緊張

「社内の恋は避けよう」とのアドバイスの背後には、破局後の関係が不快だからという事情も。

すべての恋愛がうまくいくわけではありません。破局の後も、前の恋人と同じ環境で過ごすことになるのが、社内の恋の難しい部分です。

破局後に前の恋人と長い時間を共にすると、気まずさや職場での緊張感が増し、仕事に集中するのが難しくなることも。

過去の恋愛が新しい関係の障害に

「社内の恋は避けよう」との指摘の理由の一つは、過去の関係が新しい関係の障害になること。前の関係が終わった後で、他の同僚との関係を進めることは難しくなります。

新しい関係が始まっても、前の恋人と現在の恋人が同じ場所にいると、精神的な負担が大きくなります。

そして、複数の同僚との恋愛は、他人の視線や評価を悪くする可能性も高まります。

社内でのロマンスは問題ないタイミングは？

先ほど、社内恋愛を控えるべき理由について触れましたが、特定の状況下では社内での恋愛が許容されることもあります。

具体的には、以下の状況での社内恋愛は大きなトラブルを招くことは少ないでしょう。

• 片方が近く退職を予定している
• 男性が正規雇用で女性がパートやアルバイトである
• 企業の規模が大きく、部門が異なる
• 交際が結婚を視野に入れている

これらのポイントについて、順を追って説明します。

片方が近く退職を予定している

社内でのロマンスが問題を引き起こさない例の一つは、どちらかが間もなく退職するケースです。

近い未来に退職を控えているため、恋愛関係が職場に知れ渡ったとしても、気まずさを感じる期間が短くなるでしょう。

さらに、片方が会社を去れば、愛する人を気にして作業に集中できなくなる心配も解消されます。

片方が近く退職を控えているなら、勇気を出して恋愛をスタートさせるのも一つの選択です。

男性が正規雇用で女性がパートやアルバイトである

問題を起こりにくい社内恋愛のケースの一つとして、男性が正規雇用、女性が短期の雇用関係にあるケースが挙げられます。

一時的な雇用形態であれば、恋愛関係が明るみに出た際やうまく進展しない場合でも、女性が会社を去ることで問題を回避しやすくなります。

しかし、伝統的に男性が家計を支え、女性が家庭を支えるという役割が残っているため、女性が正規雇用、男性が短期雇用の場合は、社内恋愛は慎重になった方がいいでしょう。

会社のサイズが大きく、セクションが異なる

大規模な企業で、異なる部門に所属している場合の社内恋愛は、トラブルのリスクが低いです。

100人以上の従業員がいるような企業では、部門が分かれていることが多く、同じ企業であっても異なる場所での勤務となることが多いです。

そのような状況であれば、社内のロマンスによる問題は最小限に留まります。

異なる部門に属していれば、常に相手を意識することなく、周囲にロマンスの事実が露見するリスクも低くなります。

結婚を視野に入れた交際である

問題なく社内恋愛を進める場合として、結婚を考えての交際が挙げられます。

結婚を目指す関係であれば、恋愛が破局し、職場で気まずくなる心配が薄れます。

また、結婚後にどちらかが他の職を探すことを検討している場合、たとえ関係が職場内で知れ渡ったとしても、すぐに新しい職場を探すことができ、気を使う必要がなくなるでしょう。

結婚を目的とした関係であるならば、社内でのロマンスを考えるのも一考の価値があります。

社内恋愛を隠すためのアプローチは何？

時に、社内恋愛を避けることが難しい場面もあるでしょう。

そんな時、周囲に気づかれないために心がけるべきことは何でしょうか。

• 帰宅時間を変える
• 職場で二人だけの時間を避ける
• デートの場所は会社から離れて
• 名前の呼び方に工夫する
• 他の同僚と同じように接する

社内恋愛を秘密にするためのポイントは5つ考えられます。

帰宅時間を変える

周囲に気づかれないための方法の一つとして、帰るタイミングをずらすことが考えられます。

一緒に帰るのは楽しいかもしれませんが、常に同じ時間に帰ると、それが周囲の目に付きやすくなります。

そのため、気づかれないように時々別の時間に帰るのが良いでしょう。

職場で二人だけの時間を避ける

気づかれないためには、職場での二人だけの時間は少なくすることも大切です。

何度も二人きりを目撃されると、恋愛関係を疑われるリスクが上がります。

仕事に集中し、できるだけ二人だけの時間を減らすよう心がけましょう。

デートの場所は会社から離れて

隠すための方法として、デートの場所を会社から遠くすることも有効です。

同じ会社の人にデート中を目撃されると、すぐに恋愛関係がバレてしまう可能性があります。

休日でも、同僚が近くにいるかもしれないので、デートの場所は慎重に選ぶことが大切です。

名前の呼び方に工夫する

秘密を保つためには、相手の名前の呼び方も大切です。

公然と愛称で呼ぶと、関係がバレる可能性が高まります。

どのように呼ぶかは、事前に相談しておくと良いでしょう。

他の同僚と同じように接する

気づかれないためには、相手を特別視しないようにすることも大切です。

付き合っていると、無意識に特別扱いしてしまうことがあるかもしれませんが、それが他の人に気づかれてしまうと、恋愛関係がバレるリスクが増えます。

付き合う前と同じように、普通に接することを意識しましょう。

社内恋愛のポイント

この文書で、社内恋愛に関するアドバイスを提供しました。社内恋愛は複雑な問題を持つこともあり、慎重に取り組むのが良いでしょう。

気づかれないための方法についても触れていますので、社内恋愛を望む方は、この情報を参考にしてみてください。