SDGsへの取り組み
SDGsとは、「持続可能な開発目標」の略称であり、2016年から2030年の15年間にわたって、17の目標と169のターゲットから構成される国際目標を達成することを目指しています。2015年の国連サミットで、加盟国全員が一致して採択されました。この目標は、「誰一人取り残さない」という理念に基づいており、世界中の貧困をなくし、持続可能な世界を実現することを目的としています。
SDGsとは、「持続可能な開発目標」の略称であり、2016年から2030年の15年間にわたって、17の目標と169のターゲットから構成される国際目標を達成することを目指しています。2015年の国連サミットで、加盟国全員が一致して採択されました。この目標は、「誰一人取り残さない」という理念に基づいており、世界中の貧困をなくし、持続可能な世界を実現することを目的としています。
・一般財団法人 日本児童養護施設財団に寄付しております
・全国児童養護施設総合クリスマス寄付サイトあしながサンタに寄付しております。
ニッポンフードシフト事務局に寄付しております。
・従業員が健康で安心して働けるよう、環境整備に取り組みます。 そのため、健康診断の受診を定期的に促進し、ストレスチェックを定期的に実施することで、病 気や疾患の早期発見に努めます。
・WEBマーケティングの支援を通じて、企業の集客力向上をサポートいたします。
・SDGsに関する教育を従業員に提供し、より持続可能な社会の実現に貢献します。
札幌市アイヌ施策課 「イランカラㇷ゚テ」キャンペーン推進協議会に寄付しております。
・ダイバーシティの推進に取り組み、人種や性別、家庭環境などに基づく差別やハラスメントを 一切排除し、従業員全員が働きやすい環境を実現します。
・若手女性向けのキャリアセミナーなどを開催し、女性管理職の育成に力を注いでいます。
・手洗い場やトイレの水洗タンクからの流量変更を実施しております。
・節水お願い貼り紙や呼びかけの実施しております。
・オフィスの電気・ガス・水道の使用量削減を目的に、リモートワークの推進やシェアオフィス の活用などを取り入れています。
一般社団法人 京都知恵産業創造の森 スマート社会推進部に寄付しております。
・働き方改革を進めるために、リモートワークの導入など柔軟な働き方を取り入れています。
・従業員が仕事にやりがいを感じ、充実した働き方ができるよう、柔軟な働き方を広めることで 環境整備に取り組んでいます。
経済産業省 商務・サービスグループ 消費・流通政策課に寄付しております。
全国漁業就業者 確保育成センター 漁師.jp に寄付しております。
・産休・育休制度の整備や、時間や場所に縛られない柔軟な働き方ができる環境・制度の整備に 取り組み、従業員が多様な働き方をしやすい環境づくりを支援しています。
認定 NPO法人 DPI日本会議に寄付しております。
・地域の清掃活動などに積極的に参加し、住みよいまちづくりに貢献しています。
・企業のWEBマーケティング支援を通じて、よりよいまちづくりに貢献する取り組みを行っています。
・リモートワークの推進やシェアオフィスの活用により、オフィスの電気・ガス・水道の使用量 を削減し、CO2削減に取り組んでいます。
東村山市役所 経営政策部企画政策課に寄付しております。
・従業員に環境保全の意識を高めるため、ごみの分別やリサイクルについて啓発を行い、廃棄物 削減に取り組んでいます。
・環境に配慮した製品やサービス、備品を積極的に導入し、地球環境の保護に貢献しています。
関西SDGsプラットフォーム事務局に寄付しております。
・従業員に対し、エコバッグを持参するよう呼びかけたり、プラスチック使用の削減に努めるなど、環境保全に貢献する取り組みを促進しています。
関西SDGsプラットフォーム事務局に寄付しております。
日本財団「海と日本PROJECT」に寄付しております。
・プラスチックごみの削減を目指し、オフィスにはドリンクバーを設置し、ペットボトルの使用 を減らしています。
・従業員に環境保全の意識を高めてもらうため、ごみの分別を徹底し、可能な限りリサイクルを実施しています。
・フォレスト・サポーターズ運営事務局に寄付しております。
・東京都水道局「みんなでつくる水源の森 企業協賛金制度」に協賛しております。
・法令遵守はもちろんのこと、社内においては倫理的な行動を徹底し、信頼ある企業を目指しています。
株式会社LIFRELL
東京都品川区大崎2-5-6-102
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