転職エージェントとの面談、本音での対話は必要？事前準備のポイントをご紹介

転職エージェントとの面談の目的や、面談の流れや内容についてご説明します。
また、事前に準備すべき事項や面談で本音を話すべきかについての一般的な疑問に答えていきます。
さらに、好印象を与えるコツもお伝えします。

転職エージェントとの面談、本音で話す？必要な準備について解説します。
転職エージェントとの面談の目的や、当日の流れや内容についてご説明します。
事前に準備しておくべき点や、面談で本音を話す必要性について、一般的な質問にお答えします。
また、印象を良くするポイントもご紹介します。

転職エージェントとの面談、本音での話し合いは必要？

転職エージェントとの面談では、本音で話すことが推奨されます。
その理由は、本音を隠してしまうと、自分自身が損をしてしまい、何の得もないからです。

以下に、エージェントに伝えるべき本音の例を挙げます。

一部の人は「これは伝えられない」と態度で示してしまいますが、エージェントはあなたの支援を望んでいます。
希望、懸念、現状が分からなければ、適切な支援は難しいのです。

心を閉ざす２種類の人々

自己開示を避ける人には、大きく分けて２つのタイプが存在します。

・転職エージェントに対して疑念を抱いている人
・転職エージェントを悪いと考えている人

転職エージェントへの不信感を持つ人

まず一つ目は、転職エージェントに不信感を抱いている人たちです。
「話を全部聞き出して操ろうとしているのでは？」と疑っているかもしれませんが、情報は適切な戦略を練る上で欠かせません。
本来は複数のエージェントに登録し、面談を重ねることで、信頼できる相手を見つけ出すべきです。

信頼できる転職エージェントとして、以下の３社をお勧めします。
これらは国内最大級の実績を持つ転職エージェントで、どの会社もサポートの質が高いです。

転職エージェントに対して罪悪感を抱く人

もう一つのタイプは、転職エージェントを悪いと感じている人たちです。
「せっかく勧めてもらっているのに、他の選択肢を進めていることを伝えるのは申し訳ない」と考え、内定を受けてしまうケースがあります。
最終的に「やはり希望と異なるため辞退します」と伝えた際、すでに費やされた時間や労力が無駄になり、関係者全員が徒労感に苛まれます。

そして「別の企業に応募したい」と望んでも、エージェントから拒否される可能性もあります。

内気や消極的である場合も、それを理由にせず、自分の本音は適宜しっかりと伝えるべきです。
もちろん、担当者の作る雰囲気が話しにくいこともありますが、それもエージェントの責任の一環です。

【まとめ】
転職エージェントとの関係は、本音での対話を通じて最良の転職を実現するために変えるべきです。
心を開かないことにはデメリットしかありません！

転職エージェントとの面談の重要性

多くの方が転職エージェントとの面談の必要性を感じていないかもしれません。
けれども、納得のいく転職を達成するためには、この面談が欠かせない役割を果たします。

それは、面談がその後の転職に大きな影響を及ぼす重要な時間だからです。
さらに、求職者の個性や志向性、「転職で何を成し遂げたいか」という点を理解するためにも、面談は必要なのです。

また、求職者が自身でも気づいていない希望や不満を明確にし、それに最適な求人を提案するためにも、面談は重要です。

転職エージェントとの面談の流れ

転職エージェントとの面談は、一般的に以下の流れで進行します。 内容や順序は転職エージェントによって異なることもあるため、ご参考までに。

転職エージェントとの面談は、対面やオンラインで2〜3回、電話であれば約10回行うことが一般的です。

これはあくまで目安であり、転職の進行や担当アドバイザーによって変動します。

初回面談の流れ

初回の面談では、まずキャリアアドバイザーの自己紹介が行われます。
その後、転職活動の現状や他のエージェント利用状況、求人のエントリーや選考の状況が確認されます。

この面談で今の状況と困っている点をしっかり把握し、重複する求人がないかを確認することが目的です。
だから、正直に本音で話すことが大切です。

職務経歴やプロフィールの詳細確認は時系列で行われ、具体的な成果や実績を数字で説明できると理想的です。

希望する業界・職種の選定と志向性の把握

希望する業界や職種がすでに決まっている方は、早い段階でキャリアアドバイザーにその旨を伝えることがおすすめです。

もし具体的な転職先が決まっていない場合は、何を重視して転職先を選びたいかをしっかりと伝えましょう。どの点に重きを置いているのか、志向性や方向性を詳しく伝えると良いでしょう。

希望する年収がある場合は、最低限期待する額を明らかにしておくことで、適した求人に絞り込むことができます。これによって、不要な求人を避け、ミスマッチを防ぐことができるでしょう。

キャリアアドバイザーとの相性も転職活動の成功に影響しますので、じっくりと比較検討してから選ぶことをお勧めします。

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転職市場の現状と動向の共有

転職時期によって市場の状況が大きく異なるため、現在の転職市場についての情報を提供してもらえます。

さらに、今後の市場動向や転職活動に役立つ情報も提供されます。

明確な業界や職種を目指している方は、その分野の最新動向や市場相場を知るためにも、情報提供を依頼すると良いでしょう。これにより、必要な情報を一度に得ることが可能です。

キャリアアドバイザーは、一般的な年収の上昇率やあなたの市場価値についても詳しく説明してくれます。

今後の進め方と連絡手段の選定

ヒアリングが終わった後、今後の転職プロセスの流れや、必要なステップについて説明されます。

通常、レジュメの準備、求人の選定、応募スケジュールの確認が行われます。

多くの転職者が現職を持ちながら活動を進めるため、連絡手段の確認も重要です。電話が便利か、メールの方が良いかなど、自分に合った連絡方法を選びます。

確認作業が省略された場合は、自分にとって最適な連絡手段をあらかじめ伝えておくと、スムーズにコミュニケーションが取れるようになります。

求人情報の提案

希望条件や志向性を考慮に入れた上で、適切な求人を提案してもらえます。

転職エージェントの規模や希望職種によって提案される求人の数は異なるものです。

多くの選択肢から選びたい場合は20〜30件程度、もう少し絞り込みたい場合は10件以下が一般的です。
希望条件の具体性によって、キャリアアドバイザーの絞り込みの仕方も変わります。

求人をしっかり絞り込んでほしい場合は、希望を明確にして事前に伝えることが重要です。

履歴書・職務経歴書の添削サービス

面談前に履歴書や職務経歴書を準備しておくと、キャリアアドバイザーがそれを丁寧に添削してくれます。
もしまだ作成していなければ、どのように書けばよいか具体的なアドバイスを受けられます。

キャリアアドバイザーからのフィードバックを通じて、自身の魅力を最大限に引き出す応募書類を整えましょう。

転職エージェントはこれまでの経験を生かして、人事の目を引く履歴書や職務経歴書の作成ポイントを知っています。
そのため、他の手段に比べ書類選考の通過率も高くなる傾向にあります。

面接対策と個別質問の機会

面談自体は面接ではないものの、キャリアや転職に関する疑問を解決する場として、擬似的な面接の役割も担います。
また、キャリアアドバイザーからは面談時の受け答えについて第三者の印象としてのフィードバックが得られることが多いです。

面接対策は、求人への応募後、面接日程が決まった時点で、電話またはオンラインを通じて実施されます。

転職活動中に気になる点があれば、個別に質問することもできます。
例えば、将来的に育休を取得したい方など、企業の育休取得率や復職後のキャリアについて、聞きにくい詳細も尋ねることが可能です。

内定を得るまでの期間は個人差がありますが、平均で約60〜70日かかります。
スムーズに進めば30〜40日、場合によっては90〜120日かかる場合もあります。

転職エージェントとの面談の一連の流れ

転職エージェントに登録し、面談を経て、面談後のプロセスについてお話しします。

リクルートエージェントやUZUZなど、大手総合型から特化型の転職エージェントまで、基本的には似たような手順で進められますので、ぜひ参考にしてください。

面談前の準備

転職エージェントによりますが、会員登録から約2〜7日で、電話またはメールで連絡が入ります。

職務経歴が未記入の場合、電話やメールで詳細を確認されることもあります。
事前に職務経歴を共有しておくことで、得意とする業界・職種のキャリアアドバイザーをアサインしてもらえることがあります。

特定のキャリアアドバイザーを希望する場合、このタイミングで相談すると良いでしょう。

面談の手順

面談はまず互いの自己紹介から始められ、職務経歴やスキルのヒアリングが行われます。
自分の強みやアピールポイントが不明瞭な方でも、キャリアアドバイザーが一緒に探ってくれます。

その後、希望する職種や条件、年収について詳しくヒアリングし、マッチする求人をいくつか提案してもらえます。
希望条件が不明瞭な場合は、何を最優先にしたいかを整理すると役立ちます。

自己分析を深め、将来の目標やその達成方法を明確にすることが、転職活動では特に重要です。
長期的なキャリアプランを考慮することで、より有意義な自己分析が行えます。

面談後の流れ

初回の面談で求人が紹介されることもありますし、面談後に求人情報が提供されることもあります。
その後は、希望条件を満たす企業への応募と、書類作成に進みます。

面接の準備では、応募先企業に合わせた練習や対策をキャリアアドバイザーから受けることができます。
面接官の視点を理解しているため、どのような回答が適切か一緒に考えてもらえます。

応募に際しては、履歴書や職務経歴書の準備が求められることが多いですから、事前にそれらを用意しておくと安心です。
また、現職との面接日程調整が難しい場合、有給休暇を利用するなどの調整が必要になることもあります。

オンライン面談の増加傾向

かつては対面での面談が一般的でしたが、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、キャリアアドバイザーとの面談はリモート（電話・オンライン）に移行しています。

求人情報の提供、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、さまざまなサポートが電話やオンライン、メールを通じて行われるようになりました。これにより、転職エージェントのオフィスを訪れることなく、転職活動を完了できる環境が整っています。

それでも対面での面談を行うエージェントも存在します。安心して相談できる環境を提供するため、電話やWeb面談を確実に行っているエージェントを選ぶことが大切です。

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面談に必要な準備物

面談の際には、履歴書と職務経歴書を準備しておくことが基本です。
時間が限られている場合は、過去の仕事経験、経験年数、成果、実績をまとめておくと、面談がスムーズに進行します。

意外と見落とされがちですが、最近の給与額も重要です。
源泉徴収票を事前にチェックして、すぐに答えられるようにしておくことが大切です。

給与情報は希望年収を設定する際の参考になりますから、給与額や各種手当を含めた詳細を把握しておくと良いでしょう。

例えば、現在の年収が400万円で希望年収が420万円であった場合、内定を得た後に源泉徴収票を確認して450万円だったとしても、要望を変更することは推奨されません。
後からの変更は不信感を招き、場合によっては内定が取り消される可能性もあります。

また、筆記用具の準備も忘れずに。面談での情報は多岐にわたり、記憶に留めておくのが難しいため、メモを取る準備をしておくことが成功への近道です。
実際、メモを取った人はそうでない人に比べて、転職成功率が高い傾向にあります。

面談前に以下のチェックリストを用意しましたので、ぜひ活用してください。

すでに応募した求人への再応募はできないため、それらの情報も共有しておくと、他の適切な求人を紹介してもらえるでしょう。

面談時の禁止事項

転職エージェントとの面談では、いくつか避けるべき行動があります。

具体的には以下のような行動を取ると、支援を継続することが困難になり、場合によってはサポートを断られることがありますので注意が必要です。

過去の経歴や職歴、給与を詐称すると、適切な求人を紹介できなくなるだけでなく、発覚した場合には信用を失うことになります。
それにより雇用契約が解除されたり、最悪の場合、損害賠償を求められることもあります。

また、キャリアアドバイザーへの不適切なアプローチは、専門的なサポートを求める場では避けるべきです。
魅力的な担当者であっても、転職の成功を目指すために専門的な支援を活用しましょう。

面談時に良い印象を与えるコツ

担当するキャリアアドバイザーの協力度は、転職活動の成功に大きく影響します。
そのため、良好な関係を築くためのコツをいくつかご紹介します。
以下の4点を心がけて、キャリアアドバイザーを自分の味方につけましょう。

キャリアアドバイザーも一人の人間です。
明るい笑顔で挨拶されると、自然と好印象を持ちます。

ただし、以下のような態度は避けるべきです。これらの行動は、対等な関係を築くことを難しくし、適切なサポートを受けられなくなる可能性があります。

オープンで誠実なコミュニケーションが取れないと、転職市場の真実を共有しにくくなり、求めている情報を得られないリスクが生じます。

面談でよくある質問とその回答

転職エージェントとの面談が初めての方は、進め方に不安を感じるかもしれません。

また、どのような内容が話されるのか気になる方も多いでしょう。

これまで10年以上にわたり転職支援を行ってきた筆者が、面談でよくある質問に答えます。

これらの質問に順に答えていきますので、参考にしてください。

1.初回面談で話す内容は何ですか？

Q.

初回面談でどのような内容を話すのですか？

A.

2.面談では本音を話すべきですか？

Q.

面談では全てを正直に話さなければならないのでしょうか？どの程度まで本音で話すべきですか？

A.

3.面談の際の服装はどうすればいいですか？

Q.

面談の日にはどのような服装が適切ですか？

A.

4.面談はどこで行われますか？

Q.

面談はどこで行われますか？カフェでの面談は一般的なのでしょうか？

A.

5.土日にも面談は可能ですか？

Q.

平日は仕事が遅くなるため、土日に面談を行いたいのですが、可能でしょうか？

A.

多くの求職者が仕事をしながら転職活動を行っているため、転職エージェントの多くは平日夜や土日にも面談に対応しています。
転職エージェントにより異なるため、具体的には21時以降でも対応可能な場合もあります。転職の相談は気軽に行っていただくのがベストですので、まずは相談してみましょう。

6.面談の日程を変更やキャンセルはできますか？

Q.

予定していた面談の日程を変更したいのですが、可能でしょうか？

A.

Q.

オンラインでの面談に変更することはできますか？

A.

もちろん、対面からオンラインへの変更は自由に申し出てください。
新型コロナウイルスの状況下では特に、多くのエージェントが柔軟に対応しています。
ただし、エージェントによっては対応できない場合もありますので、その際は他のエージェントの利用も検討してみてください。

7.遅刻しそうなときはどう対処すればいいですか？

Q.

面談に遅れそうです。どのように連絡すればいいですか？

A.

8.面談で担当者の印象が悪かった場合はどうすればいいですか？

Q.

面談担当者との相性が良くないようです。どう対応すれば良いですか？

A.

相性の問題は自然なことです。
もし担当者との相性が合わないと感じたら、遠慮なく変更を依頼してください。
直接依頼が難しい場合は、エージェントの問い合わせフォームを利用する方法もあります。変更を申し出る際には、その理由を具体的に説明することが効果的です。

9.面談後のお礼メールは必要ですか？

Q.

面談が終わった後、お礼のメールを送るべきですか？

A.

はい、面談後にはお礼のメールを送ることをお勧めします。
これは単なる礼儀ではなく、転職の成功に向けて担当者との良好な関係を築くためにも有効です。
適切に感謝の意を表すことで、担当者はあなたのことを前向きに考え、より良い求人を紹介してくれる可能性が高まります。

現役のプロが選ぶ！推奨転職エージェント特集

転職エージェントとの面談は基本的に似たような内容で進行されますが、何よりも大切なのは担当するキャリアアドバイザーとの相性です。 相性が良ければ、転職活動もスムーズに進めることができるでしょう。

最適なキャリアアドバイザーを見つけるためには、以下のように複数のエージェントに登録することをおすすめします。

合計で5〜6社に登録し、自分に合ったキャリアアドバイザーを探してみましょう。

以下で、タイプ別に厳選したおすすめの転職エージェントを紹介していますので、興味のあるエージェントにぜひ登録してみてください。

全業界・業種の求人を扱う大手総合型転職エージェント

大手総合型転職エージェントでは、あらゆる業界・職種の求人が集まっており、大手企業や人気企業の非公開求人を多く保有しています。

転職を考えているけれども、具体的な業界や職種が決まっていない方には、特に2社〜3社に登録して多角的に求人を検討することを推奨します。

【大手で豊富な求人を扱うエージェント】

これらのエージェントでは、全職種・業界の求人が集約されており、特に大手企業や人気企業からの非公開求人も豊富です。

広い選択肢の中から、希望に合った求人を見つけたい方や、大手企業への転職を目指している方には、登録が有効です。

＜マイナビエージェント＞

20代の支持率が高く、特に20〜30代や第二新卒向けの求人が豊富です。

おすすめポイント：

＜リクルートエージェント＞

業界最大手で、転職市場の約8割が利用する信頼のエージェントです。

おすすめポイント：

＜doda＞

広告でもおなじみ、顧客満足度が高い転職サポートを提供するエージェントです。

おすすめポイント：

ハイレイヤー層に特化したエージェント

＜ビズリーチ＞

高役職者やスペシャリスト向けに、ビズリーチは特におすすめです。年収500万円以上の職位を対象にした会員制の転職サイトで、専門性の高いポジションへの転職を目指す方に適しています。

プロフィールを登録すれば、企業の採用担当者や専門のヘッドハンターから直接スカウトが届くこともあります。

スカウトを通じて年収や役職の詳細を把握し、自身の市場価値を確認できるため、積極的に転職活動をしていない方にも利用価値があります。

また、一般的な大手エージェントでは扱っていない独自の非公開求人にもアクセスできる可能性があります。

おすすめポイント：

＜JACリクルートメント＞

国内でトップクラスの求人を扱うJACリクルートメントは、特に高年収職や外資系企業、専門職への転職を支援しています。

おすすめポイント：

20代やフリーター、既卒、第二新卒に強い特化型エージェント

＜マイナビジョブ20’s＞

第二新卒や未経験者が新たな職を求める際、マイナビジョブ20’sが力強い支援を提供します。特に、正社員経験の少ない若年層や既卒者、フリーターからのステップアップを全力でサポートします。

未経験者でも安心の求人を提供し、履歴書の書き方や面接対策まで、手厚いガイダンスが受けられます。ITやWeb業界への道も開かれています。

【若手・未経験者専門の転職サポート】

＜ハタラクティブ＞

若年層の未経験者向けの求人を多数扱うハタラクティブは、特に18歳から20代の初心者に最適です。

おすすめポイント：

＜UZUZ＞

特に第二新卒や若年層の就職活動をサポートするUZUZは、地域限定で密度の高い支援を展開しています。

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エンジニアやデザイナー向けの転職エージェント

エンジニアやデザイナーとしてキャリアアップを目指している方々には、IT・Web業界に特化したマイナビIT AGENT、ウィルオブテック、リクルートエージェント(IT)が特に推薦されます。

これらのエージェントは、求める技術者の非公開求人を豊富に揃えており、IT技術者の転職に関する豊富な経験と実績があります。利用者の平均年収向上のデータもこれらのエージェントの利用価値を示しています。

マイナビIT AGENTは特に職種に精通しており、IT・Web業界の専門的なサポートを提供します。

【エンジニア・デザイナー専門の転職支援】

＜マイナビIT AGENT＞

大手企業や人気のベンチャー、さらには隠れた優良企業まで、エンジニアからプロジェクトマネージャー、コンサルタントまで、多彩な職種の求人を提供。

おすすめポイント：

＜ウィルオブテック＞

ITエンジニアのキャリアアップを重視した転職サポートを提供

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＜リクルートエージェント(IT)＞

エンジニア向けの求人を国内最大級に保有する転職エージェント

おすすめポイント：

＜レバテックキャリア＞

IT経験者向けの専門エージェントとしての強みを持つ

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