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転職を何度も繰り返す人の末路は厳しいものなのか？ その特徴と避けるべき失敗について詳しく説明
この記事でキャリアの専門家が「転職を繰り返す人の最終的な結果」について解説しています。
転職を頻繁に行う人々の特徴や、それに伴う利点と欠点についても詳述しています！
転職をこれが最後にしたいと考えている方には必読です。
目次
転職を繰り返す人の結末とは？
転職を頻繁に行うと、給与が上がらなかったり、書類選考で落ちたりといったリスクが生じることがあります。
これは、転職を重ねることで企業に長く留まらず、年齢に見合ったスキルや成果を積み上げられず、市場価値が低下することが多いからです。
ただし、転職者の未来は、転職の頻度や理由によって異なります。
「キャリアアップ」など明確な目的がある場合は、転職を繰り返しても市場価値が低下することは少なくなります。
しかし、「上司との不和」「仕事の内容に魅力を感じない」といった曖昧な理由で転職を重ねると、企業への定着が難しいと見なされたり、スキルや経験の浅さが企業に悪い印象を与えることになります。
転職を頻繁に行う人の一般的な末路を以下に示します。
転職を繰り返す人の末路･･･
- 短期離職を繰り返し、ジョブホッパーになる
- 再び転職しようとしても転職エージェントに相手にされない
- 自分で転職活動を進めようとしても、書類選考で落とされる
- 年収が低かったり、条件が悪い求人しか受からない
- なんとか受かった職場に転職する
- ①に戻り、また転職を繰り返す
ちなみにジョブホッパーとは、一定の会社に定着せず、早期退職（入社してから1年以内に退職）を繰り返している人を指します。
ジョブホッパーになりたくない方は、一度マジキャリにご相談ください。
マジキャリでは、キャリアコーチがマンツーマンで自己分析をサポートし、あなたの強み、弱み、やりがい、苦痛を明確にします。
これにより、「なぜ今の職場ではうまくいかないのか」「なぜ今まで何度も転職してしまうのか」の根本原因を特定し、無計画な転職を繰り返さないための再発防止策を提案してくれます。
転職が許容される回数は?
転職が許容される回数は、年代によって異なります。
これまで転職を繰り返す人について述べてきましたが、必ずしもその結末が悲惨であるとは限りません。
しかし、転職を多く繰り返すことで、その後の転職活動が厳しくなり、希望のキャリアを実現するのが難しくなります。
なぜなら、転職回数が多いと面接で「転職が多すぎる」「在籍期間が短すぎる」と見なされ、長期的な勤務に対する懸念が生じるためです。
もし、これまで何度も転職を繰り返してしまい、今後の転職活動に不安を感じている方には、マジキャリがおすすめです。
【5選】転職を繰り返す人の特徴
それでは、10年以上転職エージェントのキャリアアドバイザーとして多数の転職支援を行ってきた私、末永が「転職を繰り返す人の特徴」を解説します。
● 長期的なキャリアプランがない
● ないものねだりをしている
● 企業に求める理想が高すぎる
● コミュニケーションが不足している
● 企業分析や自己分析が十分でない
長期的なキャリアプランを持っていない
転職を繰り返す人は、「給与に不満がある」「上司が合わない」など目の前の不満を解消したいという思いが強く、勢いで転職してしまう傾向があります。
しかし、給与の低さという目の前の不満を解消するために転職すると、求人を探す際に給与額ばかりに目が行き、働き方や仕事内容などの条件を疎かにしてしまう恐れがあります。
また、長期的なキャリアプランを持たずに転職すると、入社後にミスマッチを感じたり、理想のキャリアを実現できなくなる可能性があります。
そのため、転職を繰り返さないためには、明確なキャリアプランを持った状態で転職することがおすすめです。
まず、自分が目指す姿を考え、その目標から逆算して今必要な手段や選択肢を選ぶことで、転職後に後悔するケースを減らすことができます。
ないものねだりをしている
転職を繰り返す人は「もっと良い給与の職場はないかな」「もっと楽に稼げる仕事はないかな」「自分にもっと合った仕事があるはず」と、ないものねだりをして退職を繰り返すことが多いです。
隣の芝が青く見えるため、現職よりも良い企業があるのではないかと気になってしまうのです。
しかし、転職を繰り返した結果、理想の仕事が見つからず、逆に市場評価が下がってしまうこともあります。
ないものねだりをしてしまうのは、転職市場や自身の市場価値を十分に理解していないことが原因です。
そのため、定期的にキャリアの棚卸しを行い、しっかりとキャリア設計をすることが重要です。
企業に求める理想が高い
転職を繰り返す人の中には、企業に対する理想が非常に高い方が多いです。
まず、大前提として、自分の理想を100%満たす職場は存在しません。
そのため、現在の職場に対する不満を自分自身で改善できないかを考えることや、転職で実現したいことに優先順位をつけることが重要です。
例えば、給与に不満がある場合は副業で収入を増やす方法を検討したり、仕事が合わないと感じる場合は部署異動を希望するなどの解決策があります。
コミュニケーション能力が欠けている
コミュニケーション能力が不足している人は、転職を繰り返す傾向があります。
これは、コミュニケーション能力が低いと職場に馴染むのが難しく、「今の会社が合っていない」と感じやすいためです。
また、新しい職場でもコミュニケーションの問題で馴染めず、再び転職を繰り返すことがあります。
コミュニケーション能力はすぐに向上するものではないので、少しずつ「人と話す回数」を増やすよう意識すると良いでしょう。
企業分析・自己分析が不足している
転職を繰り返す原因の一つに、企業分析や自己分析が不足していることが挙げられます。
自分に合った仕事を見つけるには、企業と自分自身の両方をしっかりと理解することが重要です。
なぜなら、企業研究や自己分析が不十分なまま選考を進めると、自分や企業を十分に理解できていないため、入社後にミスマッチを感じることが多くなるからです。
そのため、選考前には企業の事業内容やビジネスモデルの分析、内定獲得後には企業の評判などの情報収集を徹底しましょう。
また、これ以上転職を繰り返したくない方は、まず自己分析を行うことが必要です。
【自己分析でわかること】
● 自分に合った環境
● 自分に合った仕事
● やりがいや苦痛
● 強みや適性
自己分析をすることで、自分の強みや弱みが明確になり、自分に適した仕事や職場を見つけることができます。
とはいえ、一人で完璧に自己分析を行うのは難しいですよね。
転職を繰り返してしまう人は、おそらく今まで自分一人で自己分析をしていたのではないでしょうか？
自己分析を一人で行うと、主観が入ってしまい、本当の自分の姿を正確に見つめ直すことが難しいことがあります。
自己分析で悩んでいる方は、マジキャリに相談することをおすすめします。
転職を繰り返すデメリット
それでは、転職を繰り返すことでどのようなデメリットがあるのか、詳しく解説していきます。
● 選考に通りにくくなる
● 市場価値が下がる
● 年収や給与に大きく影響する
選考に通りにくくなる
転職を繰り返す最大のデメリットは、その後の選考が不利になることです。
転職回数が多いほど、人事の印象が悪くなりやすくなります。
具体的には、以下のように思われ、面接での評価が下がることが多いです。
● 入社してもすぐに辞めてしまいそう
● 経験やスキルが浅い
● 最後までやり遂げる力がない
● 自分の軸が定まっていない
企業が中途採用で最も重視しているポイントは、入社後に「定着・活躍」してくれるかどうかです。そのため、転職を繰り返すと選考に悪影響を及ぼします。
また、大企業では転職回数が書類選考の段階で足切り基準になっていることもあります。
市場価値が下がる
転職を繰り返すと、会社に定着せず年齢相応のスキルや実績が身につかないため、市場価値が低下する可能性があります。
市場価値が下がると、挑戦できる仕事の幅が狭まり、収入が減少する場合もあります。
特に短期間での転職を繰り返すと、「仕事を最後までやり遂げた経験がないのでは？」や「スキルや経験が浅いのでは？」と企業に思われがちです。
その結果、転職活動が難しくなったり、入社後にスキル不足で活躍できない事態に陥ることがあるため、注意が必要です。
年収や給与にも大きく影響する
転職を繰り返すことは、生涯賃金を下げる要因になります。
日本では昇給制度によって年収が増える仕組みが一般的で、1年目の年収は低く設定されることが多いです。
また、転職時に前職の年収を基準に給与が決まることがあり、転職するたびに年収が下がる場合もあります。
さらに、会社によっては勤務年数が退職金の算出基準となっており、「長年勤めた人に報いる」という考えが前提にあるため、勤続年数が短いと不利になります。
また、クレジットカードや住宅ローンの借り入れでは、入社間もない場合に審査が通らないことがあります。1社あたりの在籍期間が短い転職を繰り返すと、支払い能力がないと判断されるリスクがあるのです。
転職を繰り返すメリット
実は、転職を繰り返すことにはデメリットだけでなくメリットもあります。
それでは、転職を繰り返すことのメリットについて解説していきます。
● 自分に合った仕事が見つかる
● 視野が広がる
● さまざまなスキルが身につく
自分に合った仕事が見つかる
転職を繰り返すメリットの一つは、さまざまな仕事を経験できることです。
多くの仕事を経験することで、自分の得意なことや苦手なことが明確になり、より自分に合った仕事を見つけることができます。
自分に合った仕事が見つかると、働く上でのモチベーションが向上し、やりがいを感じられるようになります。
また、さまざまな環境で働くことで新たな仕事仲間やネットワークが広がります。
ただし、自分に合った仕事を見つけるためには、単に転職を繰り返すのではなく、自己分析を基に戦略的に転職活動を進めることが重要です。
転職活動は、あなたの強みと企業が求める人材やスキルをマッチングさせる作業です。
そのため、自己分析をしっかり行い、アピールできるスキルや経験を明確にし、あなたを必要とする企業へエントリーしなければ、適した仕事にたどり着けません。
しかし、「自分にはアピールできるスキルがない･･･」と感じる人も多いでしょう。
そこで、おすすめなのがマジキャリです。
物事の視野が広がる
転職を繰り返すことで、仕事をする上で視野を広げることができるというメリットがあります。
同じ業界や職種で仕事を続けていると、考え方が固定化したり、視野が狭くなってしまうことがあります。
しかし、転職を繰り返すことで、新たな環境で新たな経験を積むことができるため、視野を広げることができます。
これにより、さまざまな会社での経験を通じて、今までとは異なる角度から物事を見ることができるようになります。
さまざまなスキルが身につく
転職を繰り返すことで、様々な仕事を経験し、新しいスキルを身につけるチャンスが広がります。
新しいスキルを習得することで、自分の能力が増し、将来のキャリアの選択肢を広げることができます。
例えば、アパレル販売員からアパレルECサイトのマーケティング職へと転職するように、転職を重ねながらスキルを積み上げることで、市場価値を高めることも可能です。
ただし、短期間での離職を繰り返すとスキルが身に付かないため注意が必要です。
一般的に、仕事の全体像を理解し一通り対応できるようになるまでには、最低でも3年はかかると言われているため、短期離職（3年未満）の場合はスキルが身についていないと見なされてしまうことがあります。
転職を繰り返して成功した人と失敗した人の実例
実際に、転職を繰り返す人がどのような結果を迎えるのか気になりますよね。
ここでは、転職支援を行った方々の中から「転職を繰り返して成功した人・失敗した人の実例」を紹介しますので、参考にしてみてください。
● 転職を繰り返して成功した人の実例
● 転職を繰り返して失敗した人の実例
転職を繰り返して成功した人の実例
＜評判・口コミ＞
成功例①スキルアップできた
「将来は有名ファッションブランドのマーケティング責任者になって活躍したい」という夢がありました。
新卒で入社した会社では、アパレルメーカーの副店長になり、ファッション業界の知識をつけました。
その後全く別の業界であるWEBマーケティングの会社に入り、マーケティングのスキルを身につけてから、別の会社に移りマネジメントの経験を積んで いきました。
今は、自分の夢であった有名ファッションブランドでマーケティング責任者として頑張っています。
＜評判・口コミ＞
成功例②自分に合った仕事に出会うことができた
最初は商社に入社したのですが、その後営業や営業事務、現場職など6回の転職を重ねてきました。
当時は、自分の意図しない部署への異動などでストレスを感じる出来事が重なり、メンタル面が追いやられてしまったり、仕事内容が自分に合わないと感じることが原因で転職していました。
徹底した自己分析や転職の選考対策を行ったことで、自分の強みや適性がわかりました。
転職を繰り返していたため、転職がうまくいくのか不安がありましたが、自分に合った仕事に出会うことができ、やりがいを持って働くことができて います。
転職を繰り返して失敗した人の実例
＜評判・口コミ＞
失敗例①その後の転職が通らなくなってしまった
20代ですがこれまで4回転職して、営業、経理、事務、営業企画など様々な業務を経験してきました。
仕事が自分に合っていないと感じたので、前職を退職して、現在転職活動を しています。
ただ、営業職として10社以上の企業に応募したのですが、ほとんどの企業で書類選考落ちとなってしまっています。
転職エージェントに相談したのですが、短期間で転職を繰り返してしまったためサポートしてもらえず、どうしたらいいかわかりません。
＜評判・口コミ＞
失敗例②年収が下がり続けている
30代で今まで勤めていた会社を辞めてから、いろんな会社を転々としています。
初めての転職の際は、前職の給与を考慮して基本給を設定してくれたのですが、その後転職を繰り返していくうちにどんどん給与が下がってしまいまし た。
最終的には、最初の会社でもらっていた給与の半分以下になってしまいました。
最初の会社でもう少し耐えてればよかった、転職しなければよかったとずっと後悔しています。
転職を繰り返す人が同じ失敗をしないために!
自ら望んで転職を繰り返している人は少ないでしょう。
そこで、転職エージェントを10年以上運営し、転職×キャリアのプロである私、末永が、これ以上転職を繰り返さないためのポイントを解説します。
● キャリアのプロに相談する
● これまでのキャリアの一貫性を伝える
● 専門的なスキルを磨く
キャリアのプロに相談する
今回の転職を最後にしたいと考えている方は、キャリアのプロに相談することをお勧めします。
なぜなら、転職を繰り返しているということは、これまでのやり方では同じ失敗を繰り返す可能性が高いためです。
転職エージェントでもキャリア相談はできますが、転職の軸が定まっていない状態でエージェントを利用すると、ただ求人を紹介されるだけで、給与や福利厚生といった待遇で選び、結果的にミスマッチに繋がることがあります。
そのため、転職を繰り返してしまう人は、しっかりと自己分析を行い、転職の軸やキャリアプランを明確にした上で転職活動を進めることが重要です。
そこで、これ以上転職を繰り返したくない方には、キャリアコーチングがおすすめです。
キャリアコーチとの自己分析を通じて、転職を繰り返してしまう原因や自分に向いている仕事、強みを明確にすることができます。
また、キャリアコーチは多くの人のキャリア相談に乗ってきた経験から、プロならではの客観的な視点で自己分析や今後のキャリアプランについてアドバイスしてくれます。
中でも、これ以上転職を繰り返したくない方におすすめなのがマジキャリです。
マジキャリでは、あなたに合ったコーチが悩みに寄り添い、的確なアドバイスを提供し、キャリアの悩みやその後のキャリアプラン設計について一緒に考えてくれます。
【マジキャリのサービス内容】
● 徹底的な自己分析による自己理解
● 将来どのような人生を歩みたいかの目標設定
● その目標に向けてどのような行動を取るかの具体的なアクションプランの設計
●（転職をする場合は）マッチする企業の選定や選考対策
マジキャリのコーチは、元人事、元転職エージェント、キャリアコンサルタントなどキャリアのプロフェッショナルが揃っているため、転職を見据えたキャリア相談が得意です。
これまでのキャリアの一貫性を伝える
これまでのキャリアの一貫性をしっかりと伝えましょう。
たとえ転職を繰り返していても、キャリアに一貫性があると、明確な目的を持って転職をしていることが伝わり、面接でも評価されやすくなります。
また、キャリアの軸が明確であれば、面接官に志望度の高さを感じてもらうことができます。
ただし、キャリアに一貫性がなかったり、転職理由がネガティブであっても、ごまかさず正直に伝えることが大切です。
専門的なスキルを磨く
企業が中途採用を行う目的は、入社後に「即戦力」として活躍できる人材を採用するためです。
そのため、高度な専門スキルを持っている人は、入社後すぐに貢献できると見込まれ、転職回数が多くても企業から内定をもらうことができます。
他にも、以下の特徴がある人は、転職を繰り返していても基本的に困ることはありません。
・求人ニーズが高い職種で結果を残している人
例えば、Webマーケティングやエンジニアなど。
・国家資格を持っている人
例えば、薬剤師、介護士、保育士、看護師、介護福祉士、電気工事士など。
優秀なスキルがあれば、転職回数はそれほど気にされません。そのため、現職で専門スキルを磨くことが可能であれば、先にスキルアップしてから転職を検討することをおすすめします。
転職を繰り返す人の末路が気になるあなたへ
ここまで転職を繰り返す人の末路について解説してきました。
「転職を繰り返しても良い会社に出会えるか不安」
「仕事を辞めたいけど、今辞めたら悲惨になりそう･･･」
もちろん、転職回数や転職理由によって異なりますが、転職を繰り返すことはあまり好ましくありません。
転職を繰り返してしまいそうな人は、ジョブホッパーになる前に転職を最後にしましょう。
そのために、まず最初に行うべきことは自己分析です。
転職のたびにしっかりと自己分析を行っていれば、自分に合った会社に入社できるため、何度も転職を繰り返すことはありません。
自己分析を通じて自分に適した仕事や強みを活かせる仕事を見つけることで、転職先での「定着・活躍」が見込めます。
そのため、転職を繰り返してしまっている人や、自分に合った会社を見つけたいと感じている人は、まず自己分析をしましょう。
ただし、一人で思い込みの中で自己分析を進めてしまうと、結果的に自分に合っていない会社に転職し、また転職を繰り返すことになるかもしれません。
そのため、間違った自己分析を防ぐためにも、キャリアコーチなどのプロに相談し、客観的な視点で自己分析を進めることをおすすめします。
転職を繰り返す人によくある質問
それでは、転職を繰り返す人によくある質問を解説していきます。
転職を繰り返した人の末路は悲惨？
Q.転職を繰り返した人の末路は悲惨ですか？
A.すべての人が悲惨な結末を迎えるわけではありません。
例えば、キャリアアップを目的に転職を繰り返している人や、キャリアに一貫性があり明確な転職目的がある人は、面接でも評価されやすいです。
しかし、転職を繰り返すことで年齢相応のスキルや実績が身につかず、市場価値が低くなる可能性があります。
また、転職を頻繁に行うことで、企業に定着できないと思われたり、経験やスキルの浅さが原因で企業からの印象が悪くなることもあります。
転職を繰り返す女性の末路は？
Q.転職を繰り返す女性の末路はどうなるのでしょうか？
A.女性のキャリアを考える際には、結婚や出産などのライフイベントの影響を受けやすいため、転職を繰り返すと印象が良くありません。
なぜなら、出産や育児で一時的に仕事を離れる際に、それまでの期間にスキルや経験を積んでいないと、出産後に仕事に戻るのが難しくなってしまうからです。
また、「すぐに産休を取得されるのではないか」「育児のために時短勤務になるのでは？」と企業側が懸念を抱き、採用を見送られるケースもあります。
そのため、転職を繰り返さずに、しっかりとスキルや経験を積んでおくことが大切です。
転職は何回までならその後のキャリアに影響しないのか？
Q.転職は何回までならキャリアに影響がないのでしょうか？
A.先ほどもお伝えしましたが、転職が許容される回数は年代によって異なります。
基本的には、20代で2社、30代で3～4社、40代で4社が目安となります。
これ以上の転職回数があり、かつ明確な転職理由がない場合、その後の転職が厳しくなり、希望するキャリアの実現が難しくなる可能性があります。
そのため、転職を繰り返してしまう人は、転職理由やキャリアプランを今一度明確にすることをおすすめします。
転職を繰り返している人の面接官からの印象は？
Q.転職を繰り返している人は面接官からどう思われますか？
A.転職を繰り返している人は、面接官からの印象があまり良くありません。
「活躍できるスキルや経験が不足しているのではないか」「またすぐに離職してしまうのではないか」と思われてしまうことが多いです。
中途採用では即戦力が求められているため、面接官は「入社後に定着して活躍してくれるか」という点を重視しています。
そのため、転職を繰り返しているため面接に不安がある方は、転職回数を気にしない業界や職種を選んだり、退職理由を伝える際にはごまかさずに事実をきちんと伝えることを意識しましょう。
