京セラ株式会社の平均年収は高い？職種・経歴・年代別の給与実態を解説！

「京セラ株式会社の平均年収ってどのくらい？高いの？」
「年収の割にきつい・しんどいって本当？」

京セラ株式会社は働き方の考え方によっては良い環境であり、成果主義と定評があります。

この記事では、京セラ株式会社のリアルな平均年収から職種・年代・経歴別の違い、役員の年収までを社員の口コミを含めながら徹底解説します。
また、福利厚生や業務量などを理解していただき、就職・転職活動に役立てていただけると幸いです。

他にも、京セラ株式会社の平均年収を他社と比較しながら、分析するので参考にしてみてください。

京セラ株式会社の会社情報

会社名	京セラ株式会社（英訳名 KYOCERA CORPORATION）
本社所在地	京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
代表者	取締役社長 谷 本 秀 夫
設立	1959年4月
資本金	1157億3百万円
発行済株式数	2,400,000,000株
HP	https://www.kyocera.co.jp/

京セラ株式会社の平均年収は約693万円

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
2020年3月期	716万円	41.4歳	17.7年
2021年3月期	684万円	41.4歳	17.5年
2022年3月期	726万円	40.5歳	16.4年
2023年3月期	724万円	39.7歳	16.1年
2024年3月期	693万円	40.0歳	15.6年

2024年3月期の有価証券報告書によると、京セラ株式会社の平均年収は693万円とされています。

2024年3月期の従業員の状況としては、以下の通りです。

従業員の状況	数値
従業員数	21,156人[[5,114人] ※[]内は臨時従業員など
平均年齢	40.0歳
平均勤続年数	15.6年
平均年間給与	6,922,862円

これらの平均年収には、賞与及び基準外賃金も含まれています。

平均月収は48万円

京セラ株式会社の平均月収は公開されていません。

しかし、ボーナスを2.5ヶ月分と仮定すると、平均年収から月48万円程度だと確認できます。

実際の平均月収とは違いがある可能性もありますが、月48万円の月収を得ている従業員も少なくないでしょう。

ちなみに、dodaの募集要項を見てみると、機構設計（光学レンズユニット）の職種で月給は246,000円～（予定年収 500万円～1,000万円）と記載されています。（2024年7月）

2022年の厚生労働省の調査によると、日本の平均給与（平均年齢47.0歳）は、月収で31.6万円なので、京セラ株式会社はほぼ平均の給与水準だと分かります。

【職種別】京セラ株式会社の平均年収

ここでは職種別の京セラ株式会社の平均年収を紹介します。

職種別の平均年収は公表されていませんが、dodaなどの転職サイトの募集を確認するとおおよその目安が把握できます。

• 技術職（機械・電気）
• 営業職
• 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

それぞれ詳しく見ていきましょう。

技術職（機械・電気）職の平均年収

京セラ株式会社ではさまざまな技術職（機械・電気）職が募集されています。

年収については以下の通りとなっています。

募集内容	予定年収
デジタル（FPGA）回路設計	500万円～1,000万円
機械・電子部品・コネクタ設計	500万円～1,000万円
光学設計	500万円～1,000万円
設備立ち上げ・設計（電気・制御設計）	500万円～1,000万円
製品企画・プロジェクトマネージャー（電気）	500万円～1,120万円
半導体・IC（デジタル）回路設計	800万円～1,500万円
アナログ（高周波・RF・通信）回路設計	500万円～1,000万円
工程設計・工法開発・工程改善・IE（機械・金属加工）	450万円 ～850万円
機械・金属加工	430万円 （25歳／月給19万円＋各種手当＋賞与） 480万円 （30歳／月給22万円＋各種手当＋賞与）
設備保全	430万円 ～720万円

デジタル（FPGA）回路設計、機械・電子部品・コネクタ設計、光学設計、設備立ち上げ・設計（電気・制御設計）,製品企画・プロジェクトマネージャー（電気）、半導体・IC（デジタル）回路設計、アナログ（高周波・RF・通信）回路設計、職募集については、年収1,000万円近くに達するケースがあります。

該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。

営業職の平均年収

京セラ株式会社ではさまざまな営業職が募集されています。

年収については以下の通りとなっています。

募集内容	予定年収
半導体・電子部品・エレクトロニクス製品営業（海外）	500万円～1,000万円
医療機器営業（メディカル機器営業）	500万円～1,000万円

半導体・電子部品・エレクトロニクス製品営業（海外）、医療機器営業（メディカル機器営業）職募集については、年収1,000万円を超えるケースがあります。

該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）の平均年収

京セラ株式会社ではさまざまな技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）が募集されています。

年収については以下の通りとなっています。

募集内容	予定年収
プロジェクトマネージャー（インフラ）	500万円～1,000万円
IT戦略・システム企画担当	450万円 ～850万円
システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）	500万円 ～1000万円

プロジェクトマネージャー（インフラ）、システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）職募集については、年収1,000万円を超えるケースがあります。

該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。

【年代別】京セラ株式会社の平均年収

ライトハウスで京セラ株式会社の情報を検索すると、年代別の平均年収が確認できます。

京セラ株式会社の年代別の平均年収は、以下の通りです。

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	481万円	720万円	97人
30~34歳	588万円	830万円	49人
35~39歳	619万円	1000万円	41人

ただし、ライトハウスのデータは口コミを記入した社員だけの情報なので、実際の数値とは異なる可能性がある点に注意してください。

とはいえ、大まかな目安を確認するのに参考になります。

20代の平均年収

京セラ株式会社の20代の平均年収は、481万円程度です。

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	481万円	720万円	97人

2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、25歳〜29歳の平均年収は389万円という結果が出ています。

京セラ株式会社の20代は、かなりの高所得だと分かります。

30代の平均年収

30代の前半と後半で平均年収は異なります。

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
30~34歳	588万円	830万円	49人
35~39歳	619万円	1000万円	41人

30代で年収1,000万円を超える方も見受けられました。

2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、30代前半の平均年収は425万円、30代後半の平均年収は462万円という結果が出ています。

京セラ株式会社の30代も、かなりの高所得だと分かります。

【経歴別】京セラ株式会社の平均年収

当然ですが、同じ京セラ株式会社の社員でも、経歴によって年収が異なります。

参考までに、ここでは新卒採用の年収と中途採用の年収について見ていきましょう。

• 新卒採用
• 中途採用

新卒の初任給・採用

2025年度の新卒採用の募集要項から分かる、年収データは以下の通りです。

職種	初任給
技術コース： 研究 製品開発・設計 製造技術 生産技術（IT／設備） 品質管理・品質保証 ITエンジニア 知的財産 環境管理など研究 製品開発・設計 製造技術 生産技術（IT／設備） 品質管理・品質保証 ITエンジニア 知的財産 環境管理など	・学部卒 基本給26万0000円 （2024年実績） ・修士了 基本給28万5000円 （2024年実績） ・博士了 基本給30万8500円 （2024年実績）
営業管理コース-チャレンジコース 国内・海外営業 マーケティング 営業サポート 資材 総務 広報 教育 人事など	・学部卒 基本給26万0000円 （2024年実績） ・修士了 基本給28万5000円 （2024年実績） ・博士了 基本給30万8500円 （2024年実績）
営業管理コース-経理財務・経営管理コース 経理財務 経営管理経理	・学部卒 基本給26万0000円 （2024年実績） ・修士了 基本給28万5000円 （2024年実績） ・博士了 基本給30万8500円 （2024年実績）
オンリーワンコース （上記全ての職種対象）	・学部卒 基本給26万0000円 （2024年実績） ・修士了 基本給28万5000円 （2024年実績） ・博士了 基本給30万8500円 （2024年実績）
障がい者採用コース （上記全ての職種対象）	・学部卒 基本給26万0000円 （2024年実績） ・修士了 基本給28万5000円 （2024年実績） ・博士了 基本給30万8500円 （2024年実績）

厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況によると、令和5年大卒の初任給平均は約24万円、12カ月で288万円とされています。

京セラ株式会社の新卒の初任給は、標準より高めだと言えます。

中途の給料・採用

2024年7月現在の京セラ株式会社キャリア採用を見てみると、以下の職種がありました。

•  生産技術/製造技術/設計技術
• 品質管理/品質保証
• R＆D（研究開発）
• ITエンジニア
• その他技術
• 営業/マーケティング
• コーポレート
• 製造オペレーター

ここでは、以下の職種の予定年収を一部抜粋して紹介していきます。
その他の募集については、京セラ株式会社キャリア採用サイトをご覧ください。

•  生産技術/製造技術/設計技術
• 営業/マーケティング
• R＆D（研究開発）

京セラ株式会社の募集内容を見ますと、多くの職種の給与が年俸制（応相談）となっています。

給与は職種によって異なりますが、中途採用の場合だと会社の平均年収である693万円が一つの指標になるでしょう。

京セラ株式会社は、経験やスキルによって年収に大きな差が生まれると言えます。

生産技術/製造技術/設計技術

職種	給与
光学ユニットの設備開発業務	応相談
光学ユニットの機構設計業務	応相談
光学ユニットの光学設計業務	応相談

営業/マーケティング

職種	給与
光学カスタム部品の海外営業	応相談
人工関節販売に携わる営業職	応相談

R＆D（研究開発）

職種	予定年収
パワーコンディショナの製品開発（企画、設計、評価）	応相談
通信機器用 大規模FPGA設計	応相談
研究開発）ﾃﾞｨｼﾞﾀﾙ半導体開発とプロジェクトマネージメント	応相談
5G無線ネットワーク基地局＆周辺機の『無線部設計・開発』	応相談
5G無線ネットワーク基地局＆周辺機の『無線部設計・シミュレーション活用開発』	応相談

京セラ株式会社の最高年収｜役員の年収はいくら？

京セラ株式会社の年収について調べていくと、「役員の年収はどのくらいだろうか？」や「最高年収だとどのくらいまで到達する？」など、さまざまな疑問が浮かぶでしょう。

有価証券報告書には役員の年収データが記載されています。

2024年3月期のデータによると、役員ごとの報酬等の総額は以下のようになっています。

区分	報酬等の総額
取締役（社外取締役を除く）	387百万円
社外取締役	42百万円
監査役（社外監査役を除く）	48百万円
社外監査役	22百万円

また、3名に関しては報酬データが公開されています。

氏名	連結報酬等の総額
山口 悟郎　代表取締役会長	142百万円
谷本 秀夫　代表取締役社長	158百万円

谷本 秀夫氏は京セラ株式会社代表取締役社長です。*2024年7月時点

年間報酬は1億5,800万円と、京セラ株式会社の最高年収である可能性が高いと言えます。

京セラ株式会社の給与・評価制度

給与・評価制度

• 処遇制度
• キャリア支援制度

処遇制度

２００２年より従業員の処遇を見直し、実力主義・業績向上主義の徹底にかじを切りました。

具体的には、年功的な要素をなくし、個々人の実力や貢献度をより多く処遇に反映させることで、より従業員の活性化・挑戦的で活力ある風土の醸成を図るものとしているようです。

仕事の実績と取り組んだプロセスをベースに、役割の重さ・発揮能力・姿勢を評価する方式とし、従業員のモチベーションの向上につなげているとあります。
さらに人材開発制度を利用し自身の能力開発に力を入れ、高いモチベーションを持って働くことができるでしょう。

キャリア支援制度

能力×役割・責任×貢献度に応じた賃金に変化する中で、収入を上げる一つに自身の能力開発は必須となってきます。

京セラでは様々な人材開発制度を用意し、その時々に合った支援制度を活用することにより、1人ひとりの社員が持てる能力を発揮できることが成長発展のために不可欠と考えています。

これにより一人一人の将来のキャリアパスがより具体的に描きやすく、収入面においても大きく影響してくるでしょう。

福利厚生

京セラ株式会社の福利厚生は以下の通りとなります。

福利厚生	主な内容
住まい・通勤	・通勤手当 ・独身寮 ・転勤者用社宅
研修・制度	・入社時研修 ・階層別研修 ・ビジネススキル研修 ・専門技術研修 ・海外大学院留学制度 ・海外短期留学制度 ・自己啓発支援制度
健康	・産前産後休 ・育児休職制度 ・介護休職制度 ・短時間勤務制度 ・契約リゾート施設 ・各種クラブ活動 ・慶弔見舞金 ・出産祝金 ・出産祝金 ・休業補償制度 ・永年勤続表彰制度　など
その他	・従業員持株制度（奨励金支給あり） ・住宅融資制度（利子補給あり） ・貸付金制度 ・企業型確定拠出年金制度 ・退職金制度 ・社員食堂

残業代・残業時間

ライトハウスに記載してある京セラ株式会社の平均年収（正社員）および残業時間（月間）から、2.5ヶ月分の賞与、１日８時間２０日間勤務として、時間外手当を２５％増しとした１ヶ月分の残業代は以下の通りとなります。

平均年収	残業時間（月）	残業代（月）
約693万円	35時間	約107,000円

京セラ株式会社の年収を他社と比較

dodaで同業他社の年収と比較すると、京セラ株式会社よりも平均年収の高い会社があります。

会社名	平均年収
株式会社チェンジホールディングス	987万円
株式会社Ｌａｂｏｒｏ．ＡＩ	976万円
シンプレクス・ホールディングス株式会社	905万円

しかし、京セラ株式会社は同業他社の中でも比較的平均年収が高い企業であり、これらの企業はほんの一部と言えるでしょう。

平均年収は企業の正社員比率や売上によって変わるため、上記の年収は参考程度で考えてください。

京セラ株式会社の年収に関する口コミ

ここでは京セラ株式会社の年収に対する社員の口コミなどを見ていきましょう。

indeedやライトハウスデータでは、主に以下のような声がありました。

• 営業ノウハウの取得と営業業務の完遂
• 大企業ならではの働き方
• 休暇・働き方

それぞれの口コミをまとめました。

京セラ株式会社の年収に関するよくある質問

最後に京セラ株式会社の年収に関するよくある質問を紹介します。

• 京セラ株式会社の手取りは？
• 京セラ株式会社のボーナスはどのくらい？
• 京セラ株式会社は年収の割にきつい？

それぞれ詳しく見ていきましょう。

京セラ株式会社の手取りは？

京セラ株式会社の手取りデータは公開されていませんが、ツールを使うことで大まかな目安は把握できます。

ここでは、京セラ株式会社の平均年収である693万円（想定月収48万円 / ボーナス117万円 / 年齢45才）を、東京都の手取り額で計算します。

すると想定手取りは以下のようになります。

項目	年収	月収	ボーナス
額面収入	6,930,000円	480,000円	1,170,000円
手取り額	5,319,992円	366,896円	917,240円

京セラ株式会社の平均年収から考える想定手取りは、532万円程度です。

上記は自分自身の月給とボーナスの額に基づく手取り計算ツールです。一方、結婚して配偶者を扶養している場合、課税所得の控除を受けることができ、結果として手取りが増える可能性があります。

具体的には、扶養している配偶者の年収が約103万円以下の場合は「配偶者控除」、配偶者の年収が約201万円以下の場合は「配偶者特別控除」という仕組みを利用して、所得税や住民税の支払額を少なくすることができます。

京セラ株式会社のボーナスはどのくらい？

京セラ株式会社のボーナス額は公表されていないうえに、業績によって毎年変わる可能性があります。

一般的に、ボーナスは月給の2ヶ月程度が多いですが、京セラ株式会社は5か月/年支給されるとの声もあります。

京セラ株式会社は年収の割にきつい？

京セラ株式会社が年収の割にきついかどうかは、勤務地の環境や個人の価値観によって異なるため、一概に言えません。

しかし、大手企業でコンプライアンスに遵守されているため、働きに合った報酬がもらえると考えるのが妥当でしょう。

京セラ株式会社は年収の割にきついかどうかを判断するには、就職・転職活動を通して、実際に働く社員から直接聞くのがおすすめです。

まとめ：京セラ株式会社の平均年収は693万円

京セラ株式会社のリアルな平均年収は693万円です。

この年収額は、京セラ株式会社が属する不動産仲介業と比べても高めの年収だと言えます。

有名企業なので、年収水準が高いのは当然でしょう。

会社の採用サイトや転職サイトのdodaを確認すると、中途採用でいきなり年収1,000万円を超えるケースも少なくありません。

当サイトでは、京セラ株式会社の他にもさまざまな有名企業の年収データを調査して、公開しています。

気になる方は、別の記事もぜひ確認してみてください。