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丸紅の平均年収は高い？職種・経歴・年代別の給与実態を解説！
「丸紅の平均年収ってどのくらい？高いの？」
「年収の割りにきつい・しんどいって本当？」
丸紅は働き方によっては良い環境であり、自由な社風と定評があります。
この記事の要点まとめ
- 丸紅の平均年収は約1654万円（2024年3月31日）
- 新卒社員の初任給は30万円から
この記事では、丸紅のリアルな平均年収から職種・年代・経歴別の違い、役員の年収までを社員の口コミを含めながら徹底解説します。
また、福利厚生や業務量などを理解していただき、就職・転職活動に役立てていただけると幸いです。
他にも、丸紅の平均年収を他社と比較しながら、分析するので参考にしてみてください。
目次
丸紅の会社情報
| 会社名 | 丸紅株式会社 （英文名 Marubeni Corporation） |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒100-8088 東京都千代田区大手町一丁目4番2号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 柿木 真澄 |
| 設立 | 1949年12月1日 |
| 資本金 | 2635億円 |
| 発行済株式数 | 1,676,298,000株 |
| HP | https://www.marubeni.com/ |
丸紅の平均年収は約1654万円
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| 2019年度 | 1453万円 | 42.1歳 | 17.3年 |
| 2020年度 | 1192万円 | 42.2歳 | 17.5年 |
| 2021年度 | 1469万円 | 42.3歳 | 17.6年 |
| 2022年度 | 1594万円 | 42.3歳 | 17.6年 |
| 2023年度 | 1654万円 | 42.4歳 | 17.9年 |
2023年度の有価証券報告書によると、丸紅の平均年収は1654万円とされています。
丸紅の2023年度の従業員の状況としては、以下の通りです。
| 従業員の状況 | 数値 |
|---|---|
| 従業員数 | 4,337人 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均勤続年数 | 17.9年 |
| 平均年間給与 | 16,546,676円 |
これらの平均年収には、賞与及び基準外賃金も含まれています。
平均月収は115万円
丸紅の平均月収は公開されていません。
しかし、ボーナスを2.5ヶ月分と仮定すると、平均年収から月115万円程度だと確認できます。
実際の平均月収とは違いがある可能性もありますが、月120万円の月収を得ている従業員も少なくないでしょう。
ちなみに、ライトハウスの募集要項を見てみると、営業系の職種で年収 1283万円と記載されています。（2024年7月）
2022年の厚生労働省の調査によると、日本の平均給与（平均年齢47.0歳）は、月収で31.6万円なので、丸紅は平均よりはるかに高い給与水準だと分かります。
【職種別】丸紅の平均年収
ここでは職種別の丸紅の平均年収を紹介します。
職種別の平均年収は公表されていませんが、ライトハウスで確認するとおおよその目安が把握できます。
年収については以下の通りとなっています。
| 募集内容 | 予定年収 |
|---|---|
| 営業系（営業、MR、営業企画 他） | 1283万円 |
| 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） | 978万円 |
営業系の職種については、年収1,000万円近を超えるケースがあります。
【年代別】丸紅の平均年収
ライトハウスで丸紅の情報を検索すると、年代別の平均年収が確認できます。
丸紅の年代別の平均年収は、以下の通りです。
| 年齢 | 平均年収 | 最高年収 | 回答人数 |
|---|---|---|---|
| 25~29歳 | 914万円 | 1400万円 | 8人 |
| 30~34歳 | 1179万円 | 1650万円 | 12人 |
| 35~39歳 | 1229万円 | 1850万円 | 12人 |
| 45~49歳 | 1314万円 | 1770万円 | 5人 |
| 50~54歳 | 1171万円 | 2000万円 | 7人 |
| 55~59歳 | 1532万円 | 2300万円 | 5人 |
ただし、ライトハウスのデータは口コミを記入した社員だけの情報なので、実際の数値とは異なる可能性がある点に注意してください。
とはいえ、大まかな目安を確認するのに参考になります。
20代の平均年収
丸紅の20代後半の平均年収は、914万円程度です。
| 年齢 | 平均年収 | 最高年収 | 回答人数 |
|---|---|---|---|
| 25~29歳 | 914万円 | 1400万円 | 8人 |
2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、25歳〜29歳の平均年収は389万円という結果が出ています。
丸紅の20代は、かなりの高所得だと分かります。
30代の平均年収
30代の前半と後半で平均年収は異なります。
| 年齢 | 平均年収 | 最高年収 | 回答人数 |
|---|---|---|---|
| 30~34歳 | 1179万円 | 1650万円 | 12人 |
| 35~39歳 | 1229万円 | 1850万円 | 12人 |
30代では前半で年収1500万円を超え、後半で1,800万円を超える方も見受けられました。
2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、30代前半の平均年収は425万円、30代後半の平均年収は462万円という結果が出ています。
丸紅の30代も、かなりの高所得だと分かります。
40代後半の平均年収
丸紅の40代後半の平均年収は、1314万円程度です。
| 年齢 | 平均年収 | 最高年収 | 回答人数 |
|---|---|---|---|
| 45~49歳 | 1314万円 | 1770万円 | 5人 |
40代後半で年収1500万円を超える方も見受けられました。
2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、45~49歳の平均年収は521万円という結果が出ています。
丸紅の40代も、かなりの高所得だと分かります。
50代の平均年収
丸紅の50代も前半と後半で平均年収は異なります。
| 年齢 | 平均年収 | 最高年収 | 回答人数 |
|---|---|---|---|
| 50~44歳 | 1171万円 | 2000万円 | 7人 |
| 55~59歳 | 1532万円 | 2300万円 | 5人 |
50代で2,000万円を超える方も見受けられました。
2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、50歳〜54歳の平均年収は537万円、55~59歳の平均年収は546万円という結果が出ています。
丸紅の50代も、かなりの高所得だと分かります。
【経歴別】丸紅の平均年収
当然ですが、同じ丸紅の社員でも、経歴によって年収が異なります。
参考までに、ここでは新卒採用の年収と中途採用の年収について見ていきましょう。
新卒の初任給・採用
2024年7月現在の新卒採用の募集要項から分かる、年収データは以下の通りです。
| 職種 | 初任給 |
|---|---|
| 総合職（グローバルコース） | 305,000円～ |
厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況によると、令和5年大卒の初任給平均は約24万円、12カ月で288万円とされています。
丸紅の新卒の初任給は、標準より高めだと言えます。
若手中途の給料・採用
2024年7月上旬現在、応募は受け付けていないそうです。
中途の給料・採用
2025年度の中途採用の募集要項から分かる、予定年収は以下の通りです。
生活産業グループ 情報ソリューション本部
| 職種 | 給与 |
|---|---|
| デジタルソリューション事業部① | キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定 |
| ネットワークソリューション事業部② | キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定 |
| ネットワークソリューション事業部③ | キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定 |
素材産業グループ
| 職種 | 給与 |
|---|---|
| 金属本部 | キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定 |
| 金属資源開発部 | キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定 |
| 軽金属部 | キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定 |
エナジー・インフラ ソリューショングループ
| 職種 | 給与 |
|---|---|
| 電力本部 | キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定 |
CDIO
| 職種 | 給与 |
|---|---|
| 次世代社会基盤事業部① | キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定 |
| 投資マネジメント部 | キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定 |
コーポレートスタッフグループ
| 職種 | 給与 |
|---|---|
| 経理部 | キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定 |
| 営業経理部 | キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定 |
| 人事部 | キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定 |
| 情報企画部 | キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定 |
| 法務部 | キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定 |
| デジタル・イノベーション部①-1 | キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定 |
社会産業・金融グループ
| 職種 | 給与 |
|---|---|
| 建機・産機・モビリティ本部 | キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定 |
| 船舶プロジェクト事業部 | キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定 |
| 金融・リース部 | キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定 |
| 企業投資部 | キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定 |
生活産業グループ
| 職種 | 給与 |
|---|---|
| タイヤ事業部 | キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定 |
| ライフスタイル事業部 | キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定 |
すべての職種グループでキャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定と記載されていました。
中途採用の場合だと会社の平均年収である1654万円が一つの指標になるでしょう。
丸紅は、経験やスキルによって年収に大きな差が生まれると言えます。
丸紅の最高年収｜役員の年収はいくら？
丸紅の年収について調べていくと、「役員の年収はどのくらいだろうか？」や「最高年収だとどのくらいまで到達する？」など、さまざまな疑問が浮かぶでしょう。
有価証券報告書には取締役および監査役の報酬データが記載されています。
2023年度のデータによると、丸紅の役員ごとの報酬等の総額は以下のようになっています。
| 区分 | 報酬等の総額 |
|---|---|
| 社内取締役 | 1,108百万円 |
| 社外取締役 | 118百万円 |
| 社内監査役 | 85百万円 |
| 社外監査役 | 58百万円 |
また、4名に関しては報酬データが公開されています。
| 氏名 | 報酬等の総額 |
|---|---|
| 國分 文也（取締役） | 270百万円 |
| 柿木 真澄（取締役） | 404百万円 |
| 寺川 彰（取締役） | 206百万円 |
| 古谷 孝之（取締役） | 178百万円 |
柿木 真澄氏は丸紅株式会社の代表取締役社長です。※2024年7月時点
年間報酬は4億400万円と、丸紅の最高年収である可能性が高いです。
丸紅の年収が高い理由
丸紅は日本人の平均年収や競合他社と比べても、高い年収水準となります。
でもなぜここまで年収が高いのでしょうか？
その理由としては、主に以下が挙げられます。
- ボーナスが高い
- 海外赴任が多い
- 穀物事業と電力事業が強み
それぞれ解説します。
ボーナスが高い
基本的に総合商社はメーカーと違い在庫を持ちません。その分を人件費に回せます。
丸紅は特にボーナスが高いと言われています。ボーナスは年収の一部に入るため、年収が高い理由の一つに挙げられます。
海外赴任が多い
丸紅は海外にも100以上もの拠点を構える（現地法人含む）グローバル企業です。
海外で赴任する際には固定給とは別に手当が付きます。これは海外赴任は国内よりも困難や危険が伴うためです。
総合商社は海外赴任の機会が多いため、その分年収も高くなると考えられます。
企業の強みがある
丸紅の事業展開における強みは、食物（特に穀物）事業と電力・インフラ事業です。
穀物事業では穀物および油糧種子（トウモロコシ・小麦・大麦・大豆・菜種・食用豆類など）の取り扱い（集荷・販売および輸出入）を行っています。
- 米国／ブラジルにて穀物集荷・販売、輸出事業を展開し、アジアを中心とした全世界へと販売展開する穀物トレーディング
- 全国に穀物サイロを配置、大量の穀物を安定供給
引用：丸紅食料第二本部
一方電力事業では、発電事業や電力サービス事業に加え、新エネルギー開発やインフラプロジェクトなど多岐に亘ります。以下は電力本部事業の一例です。
- 低炭素社会の実現に向けた再生可能エネルギー事業への積極的な取り組み
- 国内外における強固な地域営業力、業界トップクラスのIPP※5実績、EPC取りまとめ実績、充実した資産管理体制
- 豊富な電力卸売・小売の経験、多様な電力サービス事業の実績
- これらの機能を組み合わせた顧客の課題を複合的に解決する「総合エナジーソリューション」の提供
引用：丸紅電力本部
穀物取扱量、電力事業どちらにおいても総合商社でトップクラスです。
余談ですが、丸紅は総合商社には珍しい非財閥系企業です。風通しが良く親しみやすさを感じる社風で、年齢問わずフラットに評価されるという点も魅力です。
こうした背景から競争力が高く安定した収益を確保できているのも理由の一つでしょう。
丸紅の給与・評価制度
給与・評価制度
- グレード（等級）制
グレード（等級）制
丸紅はグレード制度を導入しています。勤務年数や企業貢献度などによりグレードが上がるしくみです。
とはいえ、今でも年功序列の風土も残っているとの声もあり、勤務年数と成果主義両方を評価した上で給与が決定されます。
福利厚生
丸紅の福利厚生は以下の通りとなります。
| 福利厚生 | 主な内容 |
|---|---|
| 休暇 | ・完全週休二日制 ・年次有給休暇（初年度12日） ・祝祭日 ・年末年始休暇 ・プレミアム休暇 ・慶弔休暇 ・ボランティア休暇 ・産前産後休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 ・ファミリーサポート休暇 ・特別傷病休暇 ほか |
| 社会保険等 | ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ・健康保険 ・介護保険 |
| 手当 | ・賞与：年2回 ・時間外勤務手当 ・ワークスタイル手当 ・別居手当 ・出向手当 ・復職時保育サポート手当 ほか |
| 住まい・通勤 | ・寮・社宅あり（入居条件あり） |
| 諸施設 | ・研修センター ・社内診療所 ほか |
| 制度 | ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・確定給付型および確定拠出型年金 ・福利厚生サービス『Benefit Station』 ・グループ保険 ・会員制保育所 ・育児・介護支援制度（復職時保育サポート手当等） ・配偶者転勤休業・再雇用制度 ・健康経営の各種制度 |
残業代・残業時間
ライトハウスに記載してある丸紅の平均年収（正社員）および残業時間（月間）から、2.5ヶ月分の賞与、１日８時間２０日間勤務として、時間外手当を２５％増しとした１ヶ月分の残業代は以下の通りとなります。
| 平均年収 | 残業時間（月） | 残業代（月） |
|---|---|---|
| 約1166万円 | 40時間 | 約200,000円 |
引用：ライトハウス
丸紅の年収を他社と比較
dodaで同業他社の年収と比較すると、丸紅よりも平均年収は低い傾向にあります。
| 会社名 | 平均年収 |
|---|---|
| 三洋貿易株式会社 | 1,022万円 |
| イーレックス株式会社 | 911万円 |
| 西本Wismettacホールディングス株式会社 | 1,115万円 |
平均年収は企業の正社員比率や売上によって変わるため、上記の年収は参考程度で考えてください。
丸紅の年収に関する口コミ
ここでは丸紅の年収に対する社員の口コミなどを見ていきましょう。
indeedやライトハウスでは、主に以下のような声がありました。
- 自由な社風
- 個人の裁量が尊重される
- 多様な働き方
それぞれの口コミをまとめました。
自由な社風だった。
営業だったので、時間は不規則で典型的なパターンはない。
英語は徹底的に鍛えられた。ビジネス英語を毎日使ってテレックスを打っていた。
海外駐在時に外国人を使うので、そこでマネジメントを覚えた。
職場の文化は自由闊達。
特に大変と感じたことはないが、体力が勝負の分かれ目だった。
海外駐在が一番楽しい思い出。
引用：indeed
個人の裁量が尊重され自由闊達な社内雰囲気
鉄鋼営業が主な業務であったので、午前から販売先や鉄鋼メーカーを訪問して夕方帰社後に事務処理を行った。
・取引拡大には、相手が何を望んでいるかを察知してそれを実現していくことが重要であることを学んだ。
・営業面で、取引先の意向を十分に把握して、社内関係者と緊密に連絡を取り合いながら効率的に業務を構築。
・同僚は、競争相手であり率直に相談できる仲間。
・鉄鋼営業では、鉄鋼メーカーの権限が非常に強いので鉄鋼メーカーへの配慮が大変であった。
・自分の裁量で、ある程度の契約を締結できたので、契約が成立し契約通り完了した際には満足感を楽しめた。
引用：indeed
給与制度：
数年前からミッション制度という、外資系と日系の間のポジションをとるような形での給与体系に変わった。ミッションの大きさに応じて年収が決定するというもの（実際には前年度よりも下がるケースはほぼ聞かない）。年功序列的な要素はまだ残りつつも、同期の中でも給与の差に開きが生じ、モチベーションになりやすい。
評価制度：
ミッション制度により、より実力主義に傾いたが、女性のライフワークバランスについては未だ女性の管理職も少なく、会社としても経験則もあまりない中で、どういったタイミングで昇給をはかるべきかわからないでいるように思う。
引用：ライトハウス
丸紅の年収に関するよくある質問
最後に丸紅の年収に関するよくある質問を紹介します。
- 丸紅の手取りは？
- 丸紅のボーナスはどのくらい？
- 丸紅は年収の割にきつい？
それぞれ詳しく見ていきましょう。
丸紅の手取りは？
丸紅の手取りデータは公開されていませんが、ツールを使うことで大まかな目安は把握できます。
ここでは、丸紅の平均年収である1654万円（想定月収115万円 / ボーナス274万円 / 年齢57才）を、東京都の手取り額で計算します。
すると想定手取りは以下のようになります。
| 項目 | 年収 | 月収 | ボーナス |
|---|---|---|---|
| 額面収入 | 16,540,000円 | 1,150,000円 | 2,740,000円 |
| 手取り額 | 11,501,415円 | 793,201円 | 1,983,003円 |
丸紅の平均年収から考える想定手取りは、1150万円程度です。
上記は自分自身の月給とボーナスの額に基づく手取り計算ツールです。一方、結婚して配偶者を扶養している場合、課税所得の控除を受けることができ、結果として手取りが増える可能性があります。
具体的には、扶養している配偶者の年収が約103万円以下の場合は「配偶者控除」、配偶者の年収が約201万円以下の場合は「配偶者特別控除」という仕組みを利用して、所得税や住民税の支払額を少なくすることができます。
丸紅のボーナスはどのくらい？
丸紅のボーナス額は公表されていないうえに、業績によって毎年変わる可能性があります。
丸紅公式サイトによると、職種や採用方法により異なりますが丸紅は年に2回支給されると記載されています。
丸紅は年収の割にきつい？
丸紅が年収の割にきついかどうかは、勤務地の環境や個人の価値観によって異なるため、一概に言えません。
しかし、大手企業でコンプライアンスに遵守されているため、働きに合った報酬がもらえると考えるのが妥当でしょう。
丸紅は年収の割にきついかどうかを判断するには、就職・転職活動を通して、実際に働く社員から直接聞くのがおすすめです。
まとめ：丸紅の平均年収は1654万円
丸紅のリアルな平均年収は1654万円です。
この年収額は、丸紅が属する総合商社と比べても高い年収だと言えます。
有名企業なので、年収水準が高いのは当然でしょう。
ライトハウスを確認すると、20代で年収1,000万円を超えるケースもありえます。
当サイトでは、丸紅の他にもさまざまな有名企業の年収データを調査して、公開しています。
気になる方は、別の記事もぜひ確認してみてください。
