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パナソニックホールディングスの平均年収は高い？職種・経歴・年代別の給与実態を解説！
「パナソニックホールディングスの平均年収ってどのくらい？高いの？」
「年収の割にきつい・しんどい本当？」
パナソニックホールディングスは働き方の考え方によっては良い環境であり、成果主義と定評があります。
この記事の要点まとめ
- パナソニックホールディングスの平均年収は約930万円（2024年3月31日現在）
- 新卒社員の初任給は25万円から
この記事では、パナソニックホールディングスのリアルな平均年収から職種・年代・経歴別の違い、役員の年収までを社員の口コミを含めながら徹底解説します。
また、福利厚生や業務量などを理解していただき、就職・転職活動に役立てていただけると幸いです。
他にも、パナソニックホールディングスの平均年収を他社と比較しながら分析するので参考にしてみてください。
目次
パナソニックホールディングスの会社情報
| 社名 | パナソニック ホールディングス株式会社（Panasonic Holdings Corporation） |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒571-8501 大阪府門真市大字門真1006番地 （1006,Kadoma,Kadoma City,Osaka 571-8501,Japan） |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員グループCEO 楠見 雄規（Yuki Kusumi） |
| 設立 | 1935年（昭和10年）12月15日 |
| 資本金 | 2,594億円 |
| 発行済株式数 | 2,454,261,297株 |
| HP | https://holdings.panasonic/jp/ |
パナソニックホールディングスの平均年収は約930万円
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| 2020年3月期（2019年度第113期） | 755万円 | 45.7歳 | 22.7年 |
| 2021年3月期（2020年度第114期） | 744万円 | 45.8歳 | 22.7年 |
| 2022年3月期（2021年度第115期） | 759万円 | 45.7歳 | 22.5年 |
| 2023年3月期（2022年度第116期） | 909万円 | 43.6歳 | 18.3年 |
| 2024年3月期（2023年度第117期） | 930万円 | 43.7歳 | 17.9年 |
2024年3月期の有価証券報告書によると、パナソニックホールディングスの平均年収は930万円とされています。
2024年3月期の従業員の状況としては以下の通りです。
| 従業員の状況 | 数値 |
|---|---|
| 従業員数 | 228,420人[29,029人] ※[]内は臨時従業員など |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均勤続年数 | 17.9年 |
| 平均年間給与 | 9,304,992円 |
これらの平均年収には、賞与及び基準外賃金も含まれています。
平均月収は64万円
パナソニックホールディングスの平均月収は公開されていません。
しかし、ボーナスを2.5ヶ月分と仮定すると、平均年収から月64万円程度だと確認できます。
実際の平均月収とは違いがある可能性もありますが、月50万円の月収を得ている従業員も少なくないでしょう。
ちなみに、dodaの募集要項を見てみると、【大阪・門真】技術マーケティングで月給は327,000円～670,000円（予定年収600万円～900万円）と記載されています。（2024年6月）
2022年の厚生労働省の調査によると日本の平均給与（平均年齢47.0歳）は月収で31.6万円なので、パナソニックホールディングスは平均より高めの給与水準だと分かります。
【職種別】パナソニックホールディングスの平均年収
ここでは職種別のパナソニックホールディングスの平均年収を紹介します。
職種別の平均年収は公開されていませんが、公式ホームページで募集を確認するとおおよその目安が把握できます。
それぞれ詳しく見ていきましょう。
※モビリティ事業戦略室は、現在募集はありません。（2024年6月時点）
PanasonicWELL本部の平均年収
パナソニックホールディングスではさまざまなPanasonic WELL本部の求人が募集されています。
年収については以下の通りとなっています。
| 募集内容 | 予定年収 |
|---|---|
| 《大阪》法務【PHD Panasonic WELL本部】 | 応相談 |
| 《東京》法務【PHD Panasonic WELL本部】 | 応相談 |
該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。
技術部門（テクノロジー本部）の平均年収
パナソニックホールディングスではさまざまな技術部門（テクノロジー本部）の求人が募集されています。
年収については以下の通りとなっています。
| 募集内容 | 予定年収 |
|---|---|
| 《東京》サイバーセキュリティ技術の研究開発 | 460万円～1128万円 |
| 《大阪》サイバーセキュリティ技術の研究開発 | 460万円～1128万円 |
| 《福岡》サイバーセキュリティ技術の研究開発 | 460万円～1128万円 |
| 《大阪》次世代動画像コーデックコア技術開発 | 応相談 |
| 《東京》次世代動画像コーデックコア技術開発 | 応相談 |
| 《大阪》データ分析技術・ソリューション開発 | 応相談 |
| 《東京》データ分析技術・ソリューション開発 | 応相談 |
| 《大阪》IoTにおけるサイバーセキュリティ監視運用 | 460万円～960万円 |
| 《東京》IoTにおけるサイバーセキュリティ監視運用 | 460万円～960万円 |
| 《福岡》IoTにおけるサイバーセキュリティ監視運用 | 460万円～960万円 |
| 《大阪》IoTにおけるサイバーセキュリティ技術の研究開発 | 460万円～960万円 |
| 《東京》IoTにおけるサイバーセキュリティ技術の研究開発 | 460万円～960万円 |
| 《福岡》IoTにおけるサイバーセキュリティ技術の研究開発 | 460万円～960万円 |
| 製品セキュリティ施策立案 | 750万円～1000万円 |
| マテリアルズインフォマティクスおよび計算科学を用いた材料・デバイス開発 | 550万円～960万円 |
| 《東京》ロボットサービス・遠隔ソリューションにおけるデータサイエンティスト | 672万円～1128万円 |
| 《大阪》ロボットサービス・遠隔ソリューションにおけるデータサイエンティスト | 672万円～1128万円 |
| 第６世代移動通信システム（６G）の仕様開発・標準化活動 | 580万円～1128万円 |
| 《東京》AI倫理の各国動向調査、戦略構築・推進、AI倫理委員会の運営 | 580万円～700万円 |
| 《大阪》AI倫理の各国動向調査、戦略構築・推進、AI倫理委員会の運営 | 580万円～700万円 |
| 技術マーケティング | 600万円～900万円 |
該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。
技術部門（マニファクチャリングイノベーション本部）の平均年収
パナソニックホールディングスではさまざまな技術部門（マニファクチャリングイノベーション本部）の求人が募集されています。
年収については以下の通りとなっています。
| 募集内容 | 予定年収 |
|---|---|
| 先端半導体の3次元実装関連設備の開発（機構開発・設計） | 750万円～950万円 |
| 量産設備向け基幹ユニット・生産設備の開発 | 750万円～950万円 |
| モノづくり革新実現に向けた計測技術開発および社会実装 | 590万円～960万円 |
| パナソニックグループ製造現場のDXを推進するシステム設計開発（ＳＥ） | 590万円～960万円 |
| パナソニックグループ事業場のDXを推進するAI/データ解析エンジニア | 590万円～960万円 |
| パナソニックグループ事業場のDXを推進するAI/データ解析リーダー | 680万円～1050万円 |
| パナソニックグループ内のモデルベース開発（開発プロセス革新）推進・展開 | 960万円～1130万円 |
| パナソニックグループ内のモデルベース開発推進（1DCAE/3DCAE） | 590万円～960万円 |
該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。
プラットフォーム本部の平均年収
パナソニックホールディングスではさまざまなプラットフォーム本部の求人が募集されています。
年収については以下の通りとなっています。
| 募集内容 | 予定年収 |
|---|---|
| 【東京】パナソニックグループのソフト開発を変革する開発リーダー | 700万円～1200万円 |
| 【大阪】パナソニックグループのソフト開発を変革する開発リーダー | 700万円～1200万円 |
| 《東京》分散型エネルギーマネジメントプラットフォームの開発 | 820万円～1150万円 |
| 《大阪》分散型エネルギーマネジメントプラットフォームの開発 | 820万円～1150万円 |
| 《東京》AI・データ分析技術を活用したエネルギーシステム開発 | 820万円～1150万円 |
| 《大阪》AI・データ分析技術を活用したエネルギーシステム開発 | 820万円～1150万円 |
| 《東京》分散型エネルギーリソースの統括制御システムの開発 | 820万円～1150万円 |
| 《大阪》分散型エネルギーリソースの統括制御システムの開発 | 820万円～1150万円 |
| 《東京》バッテリマネジメント・蓄電システム開発 | 950万円～1150万円 |
| 《大阪》バッテリマネジメント・蓄電システム開発 | 950万円～1150万円 |
該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。
【年代別】パナソニックホールディングスの平均年収
ライトハウスでパナソニックホールディングスの情報を検索すると、年代別の平均年収が確認できます。
パナソニックホールディングスの年代別の平均年収は、以下の通りです。
| 年齢 | 平均年収 | 最高年収 | 回答人数 |
|---|---|---|---|
| 25～29歳 | 488万円 | 700万円 | 86人 |
| 30～34歳 | 700万円 | 5000万円 | 64人 |
| 35～39歳 | 768万円 | 2500万円 | 40人 |
ただし、ライトハウスのデータは口コミを記入した社員だけの情報なので、実際の数値とは異なる可能性がある点に注意してください。
とはいえ、大まかな目安を確認するのに参考になります。
20代の平均年収
パナソニックホールディングスの20代の平均年収は488万円程度です。
| 年齢 | 平均年収 | 最高年収 | 回答人数 |
|---|---|---|---|
| 25～29歳 | 488万円 | 700万円 | 86人 |
2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、25歳～29歳の平均年収は389万円という結果が出ています。
パナソニックホールディングスの20代はかなりの高所得だと分かります。
30代の平均年収
30代の前半と後半で平均年収は異なります。
| 年齢 | 平均年収 | 最高年収 | 回答人数 |
|---|---|---|---|
| 30～34歳 | 700万円 | 5000万円 | 64人 |
| 35～39歳 | 768万円 | 2500万円 | 40人 |
30代で年収5,000万円に到達する方も見受けられました。
2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、30代前半の平均年収は425万円、30代後半の平均年収は462万円という結果が出ています。
パナソニックホールディングスの30代もかなりの高所得だと分かります。
【経歴別】パナソニックホールディングスの平均年収
当然ですが、同じパナソニックホールディングスの社員でも経歴によって年収が異なります。
参考までに、ここでは新卒採用の年収とキャリア採用の年収について見ていきましょう。
新卒の初任給・採用
2025年度の新卒採用の募集要項から分かる年収データは以下の通りです。
※クリエイティブ系は募集が終了しました。（2024年6月時点）
| 職種 | 初任給 |
|---|---|
| 技術系 | 修士了 277,000円 ※2024年実績 学部卒 250,000円 ※2024年実績 |
| 事務系 | 修士了 277,000円 ※2024年実績 学部卒 250,000円 ※2024年実績 |
厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況によると、令和5年大卒の初任給は約24万円、12ヶ月で288万円とされています。
パナソニックホールディングスの新卒の初任給は、標準に近いと言えます。
キャリアの給料・採用
2025年度のキャリア採用の募集要項から分かる予定年収は以下の通りです。
Panasonic WELL本部
| 募集内容 | 予定年収 |
|---|---|
| 《大阪》法務【PHD Panasonic WELL本部】 | 応相談 |
| 《東京》法務【PHD Panasonic WELL本部】 | 応相談 |
技術部門（テクノロジー本部）
| 募集内容 | 予定年収 |
|---|---|
| 《東京》サイバーセキュリティ技術の研究開発 | 460万円～1128万円 |
| 《大阪》サイバーセキュリティ技術の研究開発 | 460万円～1128万円 |
| 《福岡》サイバーセキュリティ技術の研究開発 | 460万円～1128万円 |
| 《大阪》次世代動画像コーデックコア技術開発 | 応相談 |
| 《東京》次世代動画像コーデックコア技術開発 | 応相談 |
| 《大阪》データ分析技術・ソリューション開発 | 応相談 |
| 《東京》データ分析技術・ソリューション開発 | 応相談 |
| 《大阪》IoTにおけるサイバーセキュリティ監視運用 | 460万円～960万円 |
| 《東京》IoTにおけるサイバーセキュリティ監視運用 | 460万円～960万円 |
| 《福岡》IoTにおけるサイバーセキュリティ監視運用 | 460万円～960万円 |
| 《大阪》IoTにおけるサイバーセキュリティ技術の研究開発 | 460万円～960万円 |
| 《東京》IoTにおけるサイバーセキュリティ技術の研究開発 | 460万円～960万円 |
| 《福岡》IoTにおけるサイバーセキュリティ技術の研究開発 | 460万円～960万円 |
| 製品セキュリティ施策立案 | 750万円～1000万円 |
| マテリアルズインフォマティクスおよび計算科学を用いた材料・デバイス開発 | 550万円～960万円 |
| 《東京》ロボットサービス・遠隔ソリューションにおけるデータサイエンティスト | 672万円～1128万円 |
| 《大阪》ロボットサービス・遠隔ソリューションにおけるデータサイエンティスト | 672万円～1128万円 |
| 第６世代移動通信システム（６G）の仕様開発・標準化活動 | 580万円～1128万円 |
| 《東京》AI倫理の各国動向調査、戦略構築・推進、AI倫理委員会の運営 | 580万円～700万円 |
| 《大阪》AI倫理の各国動向調査、戦略構築・推進、AI倫理委員会の運営 | 580万円～700万円 |
| 技術マーケティング | 600万円～900万円 |
技術部門（マニファクチャリングイノベーション本部）
| 募集内容 | 予定年収 |
|---|---|
| 先端半導体の3次元実装関連設備の開発（機構開発・設計） | 750万円～950万円 |
| 量産設備向け基幹ユニット・生産設備の開発 | 750万円～950万円 |
| モノづくり革新実現に向けた計測技術開発および社会実装 | 590万円～960万円 |
| パナソニックグループ製造現場のDXを推進するシステム設計開発（ＳＥ） | 590万円～960万円 |
| パナソニックグループ事業場のDXを推進するAI/データ解析エンジニア | 590万円～960万円 |
| パナソニックグループ事業場のDXを推進するAI/データ解析リーダー | 680万円～1050万円 |
| パナソニックグループ内のモデルベース開発（開発プロセス革新）推進・展開 | 960万円～1130万円 |
| パナソニックグループ内のモデルベース開発推進（1DCAE/3DCAE） | 590万円～960万円 |
プラットフォーム本部
| 募集内容 | 予定年収 |
|---|---|
| 【東京】パナソニックグループのソフト開発を変革する開発リーダー | 700万円～1200万円 |
| 【大阪】パナソニックグループのソフト開発を変革する開発リーダー | 700万円～1200万円 |
| 《東京》分散型エネルギーマネジメントプラットフォームの開発 | 820万円～1150万円 |
| 《大阪》分散型エネルギーマネジメントプラットフォームの開発 | 820万円～1150万円 |
| 《東京》AI・データ分析技術を活用したエネルギーシステム開発 | 820万円～1150万円 |
| 《大阪》AI・データ分析技術を活用したエネルギーシステム開発 | 820万円～1150万円 |
| 《東京》分散型エネルギーリソースの統括制御システムの開発 | 820万円～1150万円 |
| 《大阪》分散型エネルギーリソースの統括制御システムの開発 | 820万円～1150万円 |
| 《東京》バッテリマネジメント・蓄電システム開発 | 950万円～1150万円 |
| 《大阪》バッテリマネジメント・蓄電システム開発 | 950万円～1150万円 |
給与は職によって変わりますが、キャリア採用の場合だと会社の平均年収である930万円が一つの指標になるでしょう。
パナソニックホールディングスは経験やスキルによって年収に大きな差が生まれると言えます。
パナソニックホールディングスの最高年収｜役員の年収はいくら？
パナソニックホールディングスの年収について調べていくと、「役員の年収はどのくらいだろうか？」「最高年収だとどのくらいまで到達する？」などさまざまな疑問が浮かぶでしょう。
有価証券報告書には役員のデータが記載されています。
| 区分 | 報酬等の総額 | 員数（人） |
|---|---|---|
| 取締役（社外取締役を除く） | 1,078百万円 | 7 |
| 監査役（社外監査役を除く） | 90百万円 | 3 |
| 社外取締役 | 107百万円 | 6 |
| 社外監査役 | 51百万円 | 3 |
また、6名に関しては報酬データが公開されています。
| 氏名 | 連結報酬等の総額 |
|---|---|
| 津賀 一宏（取締役） | 125百万円 |
| 楠見 雄規（取締役） | 259百万円 |
| 本間 哲朗（取締役） | 138百万円 |
| 佐藤 基嗣（取締役） | 169百万円 |
| 梅田 博和（取締役） | 162百万円 |
| 宮部 義幸（取締役） | 139百万円 |
楠見雄規氏はパナソニックホールディングス株式会社の代表取締役社長執行役員グループCEOです。*2024年6月時点
年間報酬は2億5,900万円と、パナソニックホールディングスの最高年収である可能性が高いと言えます。
パナソニックホールディングスの福利厚生
パナソニックホールディングスの福利厚生や残業についてご紹介します。
福利厚生
パナソニックホールディングスの福利厚生は以下の通りとなります。
| 福利厚生 | 主な内容 |
|---|---|
| 制度 | ・持株制度 ・財形貯蓄 ・企業年金制度 ・カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度） ・育児応援カフェポイント ・介護応援カフェポイント ・社内製品従業員購入制度 等 |
| 施設 | ・独身寮 ・社宅・住宅費補助 ・保養施設 ・医療施設 等 |
残業代・残業時間
ライトハウスに記載してあるパナソニックホールディングスの平均年収（正社員）および残業時間（月間）から2.5ヶ月分の賞与、1日8時間20日勤務として時間外手当を25%増しとした1ヶ月分の残業代は以下の通りとなります。
| 平均年収 | 残業時間（月） | 残業代（月） |
|---|---|---|
| 約787万円 | 29時間 | 104,000 |
パナソニックホールディングスの年収を他社と比較
dodaで同業他社の年収と比較すると、パナソニックホールディングスよりも平均年収の高い会社があります。
| 会社名 | 平均年収 |
|---|---|
| 株式会社キーエンス | 2,067万円 |
| 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス | 1,025万円 |
| 株式会社オプトラン | 911万円 |
しかし、パナソニックホールディングスは同業他社の中でも比較的平均年収が高い会社であり、これらの企業はほんの一部と言えるでしょう。
平均年収は企業の正社員比率や売上によって変わるため、上記の年収は参考程度で考えてください。
パナソニックホールディングスの年収に関する口コミ
ここではパナソニックホールディングスの年収に対する社員の口コミなどを見ていきましょう。
ライトハウスでは、主に以下のような声がありました。
勤務時間・休日休暇：
有給はかなり多い。
新卒でも22日分付与された。
また、有給の申請も通りやすい。しかし、主任以上の方は、仕事がかなり多いため、完全に消化している感じはない。
ただし、有給推奨日がときどきあるので、3連休が結構作れる。
多様な働き方支援：
業者によるが、リモートワークが多い。
研究の業種でも、化学や素材などは実験が主となるので、リモートワークは少ない。一方、私のいるIT系の部門はかなりリモートワークが進んでいる。
同時に、コミュニケーションの軽薄化を課題としてあげており、出社すると上司が喜びます。
引用：ライトハウス
企業カルチャー・社風：
人の良い人が多く、お互いに困ったことがあったら支えあう風土がある。またコミュニケーションもとりやすいが、忙しいがゆえに遠慮してしまうとコミュニケーション機会を失うのである程度の積極性は求められる。
ダイバーシティ・多様性：
国籍は中国、インド、アメリカなど様々だが、圧倒的に日本人の割合が多い。
引用：ライトハウス
給与制度：
管理職（主幹）になると年利に関係なく、評価により幅はあるが固定給に近い。課長や部長に昇格しないと昇給しない制度。ボーナスは年間の営業利益などに影響して赤字になると管理職は厳しくなる。
福利制度は大企業なのでかなり充実しており、最近ではリモート制度も充実しており、企画業務などはほとんどリモートワークですむ場合は会社へ出勤しなくても大丈夫です。
管理職になる前までは、残業代も正しく手当として払われ、PCや入退室管理チェックが厳しく管理されているのでコンプライアンスとしてしっかりしている。また、各種研修制度も用意されているが自分から手をあげないと積極的には推奨されていない。
評価制度：
若いころは昇進もスムーズで、管理職（主幹）に昇格すれば、給与もあがります。しかし、そこからは課長や部長などに昇格しなければほぼ固定になるため、仕事の量に差がある部署では平等感がないこともあります。
年1回の評価制度で翌年度の評価額があるが、ＡＢＣＤのような4～5段階評価になり、あまり差がつかない。ボーナスにはさらに細かく評価をしています。
技術職であればＡＩのような分野で実力があれば、昇給も早いケースをここ１,２年人事制度で制定しています。一般職ではなだ年功序列のようなイメージも少し残っている様子。
引用：ライトハウス
パナソニックホールディングスの年収に関するよくある質問
最後にパナソニックホールディングスの年収に関するよくある質問を紹介します。
- パナソニックホールディングスの手取りは？
- パナソニックは年収の割にきつい？
それぞれ詳しく見ていきましょう。
パナソニックホールディングスの手取りは？
パナソニックホールディングスの手取りデータは公開されていませんが、ツールを使うことで大まかな目安は把握できます。
ここでは、パナソニックホールディングスの平均年収である930万円（想定月収65万円/ボーナス150万円/年齢37歳）を、東京都の手取り額で計算します。
すると想定手取りは以下のようになります。
| 項目 | 年収 | 月収 | ボーナス |
|---|---|---|---|
| 額面収入 | 9,300,000円 | 650,000円 | 1,500,000円 |
| 手取り額 | 6,849,520円 | 481,691円 | 1,204,228円 |
パナソニックホールディングスの平均年収から考える想定手取りは、685万円程度です。
上記は自分自身の月給とボーナスの額に基づく手取り計算ツールです。一方、結婚して配偶者を扶養している場合、課税所得の控除を受けることができ、結果として手取りが増える可能性があります。
具体的には、扶養している配偶者の年収が約103万円以下の場合は「配偶者特別控除」、配偶者の年収が約201万円以下の場合は「配偶者特別控除」という仕組みを利用して、所得税や住民税の支払額を少なくすることができます。
パナソニックホールディングスは年収の割にきつい？
パナソニックホールディングスが年収の割にきついかどうかは、勤務地の環境や個人の価値観によって異なるため、一概には言えません。
しかし、大手企業でコンプライアンスに遵守されているため、働きに合った報酬がもらえると考えるのが妥当でしょう。
パナソニックホールディングスは年収の割にきついかどうかを判断するには、就職・転職活動を通して、実際に働く社員から直接聞くのがおすすめです。
まとめ：パナソニックホールディングスの平均年収は930万円
パナソニックホールディングスのリアルな平均年収は930万円です。
この年収額は、パナソニックホールディングスが属する電気機器メーカーと比べても高めの年収だと言えます。
有名企業なので、年収水準が高いのは当然でしょう。
会社の採用サイトや転職サイトのを確認すると、中途採用でいきなり年収1,000万円を超えるケースも少なくありません。
当サイトでは、パナソニックホールディングスの他にもさまざまな有名企業の年収データを調査し、公開しています。
気になる方は、別の記事もぜひ確認してみてください。
