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ソニー生命の平均年収は高い?職種・経歴・年代別の給与実態を解説!
「ソニー生命の平均年収ってどのくらい?高いの?」
「年収の割りにきつい・しんどいって本当?」
ソニー生命は働き方によっては昇給しやすく、成果主義との定評があります。
- ソニー生命の平均年収は約1206万円(2023年3月31日現在)
- 新卒社員の初任給は25万円から
この記事では、ソニー生命のリアルな平均年収から職種・年代・経歴別の違い、役員の年収までを社員の口コミを含めながら徹底解説します。
また、福利厚生や業務量などを理解していただき、就職・転職活動に役立てていただけると幸いです。
他にも、ソニー生命の平均年収を他社と比較しながら、分析するので参考にしてみてください。
ソニー生命の会社情報
会社名 | ソニ-生命保険株式会社 (英文名 Sony Life Insurance Co., Ltd.) |
---|---|
本社所在地 | 〒100-8179 東京都千代田区大手町一丁目9番2号 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ |
代表者 | 代表取締役社長 髙橋 薫 |
設立 | 1979(昭和54)年8月 |
資本金 | 700億円 |
発行済株式数 | 435,100,000株 ※ソニーファイナンシャルグループ |
HP | https://www.sonylife.co.jp/ |
ソニー生命の平均年収は約1206万円
年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
---|---|---|---|
2019年3月期 | 886万円 | 45.0歳 | 3.6年 |
2020年3月期 | 923万円 | 45.5歳 | 3.8年 |
2021年3月期 | 968万円 | 46.5歳 | 3.8年 |
2022年3月期 | 1124万円 | 47.6歳 | 3.8年 |
2023年3月期 | 1206万円 | 47.5歳 | 3.4年 |
2023年3月期のソニーフィナンシャルグループ|有価証券報告書によると、ソニーファイナンシャルグループの平均年収は1206万円とされています。
ソニー生命は、ソニーファイナンシャルグループの生命保険会社です。ソニー生命保険会社の有価証券報告書はソニーファイナンシャルグループの一部に記載されています。
上記の情報はグループ全体の資料となるため、ソニー生命保険株式会社自体の情報とは異なる点もあるかと思います。とはいえ、大まかな目安を確認するのに参考になります。
ソニーファイナンシャルグループ2023年3月期の従業員の状況としては、以下の通りです。
従業員の状況 | 数値 |
---|---|
従業員数 | 151人[10人] ※[]内は臨時従業員など |
平均年齢 | 47.5歳 |
平均勤続年数 | 3.4年 |
平均年間給与 | 12,059,000円 |
これらの平均年収には、賞与及び基準外賃金も含まれています。
平均月収は84万円
ソニー生命の平均月収は公開されていません。
しかし、ボーナスを2.5ヶ月分と仮定すると、平均年収から月84万円程度だと確認できます。
実際の平均月収とは違いがある可能性もありますが、月80万円の月収を得ている従業員も少なくないでしょう。
ちなみに、ライトハウスの募集要項を見てみると、営業系の職種で年収 720万円と記載されています。(2024年6月)
2022年の厚生労働省の調査によると、日本の平均給与(平均年齢47.0歳)は、月収で31.6万円なので、ソニー生命は平均よりはるかに高い給与水準だと分かります。
【職種別】ソニー生命の平均年収
ここでは職種別のソニー生命の平均年収を紹介します。
職種別の平均年収は公表されていませんが、dodaなどの転職サイトの募集を確認するとおおよその目安が把握できます。
- 企画・管理職の平均年収
- 事務・アシスタントの平均年収
- 金融系専門職の平均年収
- 営業職の平均年収
- 販売・サービス職の平均年収
- 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)の平均年収
- 金融系専門職の平均年収
それぞれ詳しく見ていきましょう。
企画・管理職の平均年収
ソニー生命ではさまざまな企画・管理職が募集されています。
年収については以下の通りとなっています。
募集内容 | 予定年収 |
---|---|
人事(労務・人事制度) | 500万円~800万円 |
営業企画 | 500万円~800万円 |
経営企画 | 450万円~750万円 |
内部監査 | 500万円~800万円 |
財務 | 450万円~700万円 |
Webマーケティング(ネット広告・販促PRなど) | 600万円~800万円 |
経理(財務会計) | 600万円~1,000万円 |
人事(教育・採用担当) | 500万円~800万円 |
経理(財務会計)職募集については、年収1,000万円近くに達するケースがあります。
該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。
事務・アシスタントの平均年収
ソニー生命では事務・アシスタント職が募集されています。
年収については以下の通りとなっています。
募集内容 | 予定年収 |
---|---|
金融事務(生保・損保) | 320万円~350万円 |
金融系専門職の平均年収
ソニー生命では金融系専門職が募集されています。
年収については以下の通りとなっています。
募集内容 | 予定年収 |
---|---|
アクチュアリー | 500万円~900万円 |
アクチュアリーについては、年収900万円近くに達するケースがあります。
該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。
営業職の平均年収
ソニー生命では営業職が募集されています。
年収については以下の通りとなっています。
募集内容 | 予定年収 |
---|---|
金融法人営業 | 500万円~950万円 |
金融法人営業については、年収900万円を超えるケースがあります。
該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。
販売・サービス職の平均年収
ソニー生命では販売・サービス職が募集されています。
年収については以下の通りとなっています。
募集内容 | 予定年収 |
---|---|
スーパーバイザー(SV) | 460万円~600万円 |
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)の平均年収
ソニー生命ではさまざまな技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)職が募集されています。
年収については以下の通りとなっています。
募集内容 | 予定年収 |
---|---|
システム開発・運用(アプリ担当) | 600万円~1,000万円 |
IT戦略・システム企画担当 | 600万円~900万円 |
システム構築・運用(インフラ担当) | 600万円~1,000万円 |
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)募集については、年収1,000万円近くに達するケースがあります。
該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。
金融系専門職の平均年収
ソニー生命では金融系専門職が募集されています。
年収については以下の通りとなっています。
募集内容 | 予定年収 |
---|---|
支払査定 | 600万円~1,000万円 |
ファンドマネジャー | 460万円~1,200万円 |
金融系専門職募集については、年収1,000万円を超えるケースがあります。
該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。
【年代別】ソニー生命の平均年収
ライトハウスでソニー生命の情報を検索すると、年代別の平均年収が確認できます。
ソニー生命の年代別の平均年収は、以下の通りです。
年齢 | 平均年収 | 最高年収 | 回答人数 |
---|---|---|---|
25~29歳 | 558万円 | 900万円 | 23人 |
30~34歳 | 580万円 | 1500万円 | 38人 |
35~39歳 | 695万円 | 2000万円 | 30人 |
40~44歳 | 841万円 | 2000万円 | 20人 |
45~49歳 | 669万円 | 1500万円 | 10人 |
50~54歳 | 1175万円 | 3000万円 | 17人 |
55~59歳 | 836万円 | 1500万円 | 8人 |
60歳以上 | 969万円 | 2000万円 | 8人 |
ただし、ライトハウスのデータは口コミを記入した社員だけの情報なので、実際の数値とは異なる可能性がある点に注意してください。
とはいえ、大まかな目安を確認するのに参考になります。
20代の平均年収
ソニー生命の20代後半の平均年収は、558万円程度です。
年齢 | 平均年収 | 最高年収 | 回答人数 |
---|---|---|---|
25~29歳 | 558万円 | 900万円 | 23人 |
2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、25歳〜29歳の平均年収は389万円という結果が出ています。
ソニー生命の20代は、かなりの高所得だと分かります。
30代の平均年収
30代の前半と後半で平均年収は異なります。
年齢 | 平均年収 | 最高年収 | 回答人数 |
---|---|---|---|
30~34歳 | 580万円 | 1500万円 | 38人 |
35~39歳 | 695万円 | 2000万円 | 30人 |
30代で年収1500万円を超え、2,000万円に達する方も見受けられました。
2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、30代前半の平均年収は425万円、30代後半の平均年収は462万円という結果が出ています。
ソニー生命の30代も、かなりの高所得だと分かります。
40代前半の平均年収
40代も前半と後半で平均年収は異なります。
年齢 | 平均年収 | 最高年収 | 回答人数 |
---|---|---|---|
40~44歳 | 841万円 | 2000万円 | 20人 |
45~49歳 | 669万円 | 1500万円 | 10人 |
40代でも、年収1500万円を超え、2,000万円に達する方も見受けられました。
2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、40歳〜44歳の平均年収は491万円、45~49歳の平均年収は521万円という結果が出ています。
ソニー生命の40代も、かなりの高所得だと分かります。
50代前半の平均年収
ソニー生命の50代も前半と後半で平均年収は異なります。
年齢 | 平均年収 | 最高年収 | 回答人数 |
---|---|---|---|
50~44歳 | 1175万円 | 3000万円 | 17人 |
55~59歳 | 836万円 | 1500万円 | 8人 |
50代で3,000万円に達する方も見受けられました。
2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、50歳〜54歳の平均年収は537万円、55~59歳の平均年収は546万円という結果が出ています。
ソニー生命の50代も、かなりの高所得だと分かります。
60歳以上の平均年収
ソニー生命の60歳以上代の平均年収は、969万円程度です。
年齢 | 平均年収 | 最高年収 | 回答人数 |
---|---|---|---|
60歳以上 | 969万円 | 2000万円 | 8人 |
2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、60歳〜64歳の平均年収は441万円、65~69歳の平均年収は342万円という結果が出ています。
ソニー生命の60代も、かなりの高所得だと分かります。
【経歴別】ソニー生命の平均年収
当然ですが、同じソニー生命の社員でも、経歴によって年収が異なります。
参考までに、ここでは新卒採用の年収と中途採用の年収について見ていきましょう。
新卒の初任給・採用
2024年6月現在の新卒採用の募集要項から分かる、年収データは以下の通りです。
職種 | 初任給 |
---|---|
総合職 (本社スタッフ) | 250,000円~ ※首都圏勤務の場合 |
総合職(代理店営業:サポーター) | 250,000円~ ※首都圏勤務の場合 |
厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査(初任給)の概況によると、令和5年大卒の初任給平均は約24万円、12カ月で288万円とされています。
ソニー生命の新卒の初任給は、ほぼ標準の給与水準だと言えます。
中途の給料・採用
2025年度の中途採用の募集要項から分かる、予定年収は以下の通りです。
※一部抜粋
ライフプランナー(生命保険営業職)
職種 | 給与 |
---|---|
ライフプランナー(生命保険営業職) | 初任給は前職考慮の上、決定 |
本社(保険事務系)
職種 | 給与 |
---|---|
札幌サービスセンター※地域限定社員 | 月給:25万円~ |
新契約(引受査定)※札幌勤務 | 月給:25万円~ |
営業サポートスタッフ(勤務地:神保町、九段下、竹橋) | 月給:221,000円~(地域手当込み) |
本社(内部管理系)
職種 | 給与 |
---|---|
コンプライアンスオフィサー | 月給:25万円~ |
コンプライアンス業務 | 月給:25万円~ |
本社(一般管理その他)
職種 | 給与 |
---|---|
経理 | 月給:25万円~ |
運用管理 | 月給:25万円~ |
経理※ソニーフィナンシャルグループ出向 | 月給:25万円~ |
その他
職種 | 給与 |
---|---|
既卒総合職(職種限定なし) | 月給:25万円~ |
既卒総合職【IT、SI経験者用】 | 月給:25万円~ |
役員秘書 | 月給:254,200円以上~(地域手当込み) |
営業事務(クラーク)
職種 | 給与 |
---|---|
営業事務(クラーク/勤務地:高松) | 月給:21万円~(地域手当込) |
営業事務(クラーク/勤務地:大分) | 月給:207,000円~(地域手当込) |
営業事務(クラーク/勤務地:広島) | 月給:212,000円~ |
給与は月給:25万円からの職種が多いようです。
ですが、前職給与額を参考に、経験・能力により優遇いたしますと記載されていることから、経験や能力により年収に大きな差が生まれると考えられます。
中途採用の場合だと会社の平均年収である1206万円が一つの指標になるでしょう。
ソニー生命のの最高年収|役員の年収はいくら?
ソニー生命の年収について調べていくと、「役員の年収はどのくらいだろうか?」や「最高年収だとどのくらいまで到達する?」など、さまざまな疑問が浮かぶでしょう。
有価証券報告書には取締役および監査役の報酬データが記載されています。
2023年3月期のデータによると、ソニーファイナンシャルグループの役員ごとの報酬等の総額は以下のようになっています。
区分 | 報酬等の総額 |
---|---|
取締役(社外取締役を除く) | 236百万円 |
社外取締役 | 39百万円 |
監査役(社外監査役を除く) | ー |
社外監査役 | 31百万円 |
また、代表取締役の岡 昌志氏の報酬データが公開されています。
氏名 | 報酬等の総額 |
---|---|
岡 昌志(代表取締役) | 196百万円 |
ソニー生命の年収が高い理由
ソニー生命は日本人の平均年収や競合他社と比べても、高い年収水準となります。
でもなぜここまで年収が高いのでしょうか?
その理由としては、主に以下が挙げられます。
- ライフプランナー(生命保険営業職)の給与水準が高い
- 教育研修制度がキャリア形成支援制度が豊富
それぞれ詳しく解説します。
ライフプランナー(生命保険営業職)の給与水準が高い
ソニー生命のライフプランナーは顧客への貢献が報酬に反映されます。
ライフプランナーとして入社後2年間は初期トレーニングの段階と位置付けており、その期間の報酬は、初任給(前職考慮の上で決定)に応じた固定給と、時間経過とともにお客さまへの貢献度(成果連動)の割合が増える仕組となっています。具体的には、入社から4ヶ月間は所定の初任給額(固定給)を支給。その後は固定給が漸減していくかわりに、販売実績や品質評価(クオリティスコア※)に応じた報酬が支給されます(ただし、販売実績の波を平準化する仕組で支払われます)。入社3年目以降は、お客さまへの貢献(販売実績・品質評価)に応じた報酬へ移行します。
また、入社後2年目から、ソニー銀行の「口座開設」「住宅ローン」、ソニー損害保険の「自動車保険」を取り扱うことができ、こうした商品の販売を通じたお客さまへの貢献も報酬に反映されます。
このようにライフプランナー(生命保険営業職)は様々な成果方法があり、成果次第で報酬を得られる仕組みとなっています。
教育研修制度がキャリア形成支援制度が豊富
ソニー生命には、社員一人ひとりが仕事を通じて成長し、個性を十分に発揮して活躍していくための充実した教育研修制度があります。また多くの経験を得られる機会をつくることで、自分らしいキャリアを自分で実現していくための支援制度を整えています。
・教育研修制度:階層別教育制度、新人研修制度
・キャリア形成支援制度:NAP(ニューカマーアシストプログラム)、3年ローテーション制度、社内留学制度、社内公募制度、社員意識調査、自己申告制度
選択肢が豊富で社員一人ひとりに合ったスキルアップできるよう配慮されています。このことから成果を上げやすくなり、モチベーションにつながることが考えられます。
ソニー生命の給与・評価制度
給与・評価制度
- 実力主義
実力主義
年功序列というより、実力によって評価されます。昇級試験制度も充実しており、学歴、経験、年齢、男女問わず昇給の機会があります。
福利厚生
ソニー生命の福利厚生は以下の通りとなります。
福利厚生 | 主な内容 |
---|---|
休暇 | ・年次有給休暇(初年度12日) ・慶弔休暇 ・積立休暇(ボランティア・介護など) ・産前産後休暇 ・看護休暇 ほか |
社会保険等 | ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ・健康保険 |
手当 | ・賞与:年2回(6月・12月)※2023年度実績 本給の7.0カ月分 ・昇給:年1回(4月) ・退職金制度 |
教育制度 | ・新入社員研修 ・OJTプログラム ・各種集合研修 ・SDP(Self Development Program)ほか |
住まい・通勤 | ・独身寮 |
諸施設 | ・ソニー健保保養所 ・契約保養所 ・ソニー健保提携フィットネスクラブ ほか |
その他 | ・自社保険保険料補助 ・財形貯蓄 ・ソニーファミリーカード |
残業代・残業時間
ライトハウスに記載してあるソニー生命の平均年収(正社員)および残業時間(月間)から、2.5ヶ月分の賞与、1日8時間20日間勤務として、時間外手当を25%増しとした1ヶ月分の残業代は以下の通りとなります。
平均年収 | 残業時間(月) | 残業代(月) |
---|---|---|
約720万円 | 39時間 | 約121,000円 |
引用:ライトハウス
ソニー生命の年収を他社と比較
dodaで同業他社の年収と比較すると、ソニー生命よりも平均年収は低い傾向にあります。
会社名 | 平均年収 |
---|---|
なないろ生命保険株式会社 | 500万円~950万円 |
チューリッヒ生命保険株式会社 | 350万円~400万円 |
リトルファミリー少額短期保険株式会社 | 300万円~600万円 |
平均年収は企業の正社員比率や売上によって変わるため、上記の年収は参考程度で考えてください。
ソニー生命の年収に関する口コミ
ここではソニー生命の年収に対する社員の口コミなどを見ていきましょう。
indeedやライトハウスでは、主に以下のような声がありました。
- 技術力重視の会社
- 福利厚生がしっかりしている
- 多様な働き方
それぞれの口コミをまとめました。
基本理念が定着
全社員が、顧客第一な基本理念に忠実だと思う。
テレワークなどや、リモートワークに積極的。
風通しが良く、経営層にも何でも言える体質。
引用:indeed
自由闊達
~この会社で働いていて、最もよかったと思うことを教えてください~
自己研鑽と社会貢献をしながら、お客さまから契約時に感謝のお言葉をいただける仕事で、やりがい度はかなり高い、
~この会社で働いていて、最もストレスを感じることを教えてください~
ノルマは無いが、営利企業でもあるので、多少なりとも数字をあげる必要はある。
~この会社の職場環境と文化について教えてください~
お互いがライバルでもあり、相互研鑽の人間関係を構築出来る。又、独立心(アントレプレナー精神)を持ち、自己管理能力を求められる環境であり、文化でもある。
~この会社での勤務日の一日の流れを教えてください~
朝イチに自己スケジュール管理から入り、毎日既契約者・新規契約見込み客へのテレアポのリスト化とテレアポの実行。そして、一日当たり面談数は3〜4件。
引用:indeed
給与制度:
実力主義の側面が強く、優秀な人材が昇給しやすい環境です。金融系という業界の特徴として給与面の良さがあるが、それを感じることができます。
評価制度:
年功序列というよりは実力主義と言えると思います。社内昇級試験制度も充実していて、役職に就いてバリバリ働きたい人には向いていると思います。
引用:ライトハウス
ソニー生命の年収に関するよくある質問
最後にソニー生命の年収に関するよくある質問を紹介します。
- ソニー生命の手取りは?
- ソニー生命のボーナスはどのくらい?
- ソニー生命は年収の割にきつい?
それぞれ詳しく見ていきましょう。
ソニー生命の手取りは?
ソニー生命の手取りデータは公開されていませんが、ツールを使うことで大まかな目安は把握できます。
ここでは、ソニー生命の平均年収である1206万円(想定月収84万円 / ボーナス200万円 / 年齢52才)を、東京都の手取り額で計算します。
すると想定手取りは以下のようになります。
項目 | 年収 | 月収 | ボーナス |
---|---|---|---|
額面収入 | 12,060,000円 | 840,000円 | 1,980,000円 |
手取り額 | 8,758,696円 | 604,048円 | 1,510,120円 |
ソニー生命の平均年収から考える想定手取りは、876万円程度です。
上記は自分自身の月給とボーナスの額に基づく手取り計算ツールです。一方、結婚して配偶者を扶養している場合、課税所得の控除を受けることができ、結果として手取りが増える可能性があります。
具体的には、扶養している配偶者の年収が約103万円以下の場合は「配偶者控除」、配偶者の年収が約201万円以下の場合は「配偶者特別控除」という仕組みを利用して、所得税や住民税の支払額を少なくすることができます。
ソニー生命のボーナスはどのくらい?
ソニー生命のボーナス額は公表されていないうえに、業績によって毎年変わる可能性があります。
ソニー生命公式サイトによると、職種や採用方法により異なりますがソニー生命は年に2回(6月、12月)に支給されます。2023年度実績では本給の7.0カ月分が支給されたとのことでした。
ソニー生命は年収の割にきつい?
ソニー生命が年収の割にきついかどうかは、勤務地の環境や個人の価値観によって異なるため、一概に言えません。
しかし、大手企業でコンプライアンスに遵守されているため、働きに合った報酬がもらえると考えるのが妥当でしょう。
ソニー生命は年収の割にきついかどうかを判断するには、就職・転職活動を通して、実際に働く社員から直接聞くのがおすすめです。
まとめ:ソニー生命の平均年収は1206万円
ソニー生命のリアルな平均年収は1206万円です。
この年収額は、ソニー生命が属する金融業界と比べても高めの年収だと言えます。
有名企業なので、年収水準が高いのは当然でしょう。
会社の採用サイトや転職サイトのdodaを確認すると、中途採用でいきなり年収1,000万円を超えるケースもありえます。
当サイトでは、ソニー生命の他にもさまざまな有名企業の年収データを調査して、公開しています。
気になる方は、別の記事もぜひ確認してみてください。