アクセンチュア株式会社の平均年収は高い？職種・経歴・年代別の給与実態を解説！

「アクセンチュア株式会社の平均年収ってどのくらい？高いの？」
「年収の割にきつい・しんどいって本当？」

アクセンチュア株式会社は働き方の考え方によっては良い環境であり、成果主義と定評があります。

この記事では、アクセンチュア株式会社のリアルな平均年収から職種・年代・経歴別の違い、役員の年収までを社員の口コミを含めながら徹底解説します。
また、福利厚生や業務量などを理解していただき、就職・転職活動に役立てていただけると幸いです。

他にも、アクセンチュア株式会社の平均年収を他社と比較しながら、分析するので参考にしてみてください。

アクセンチュア株式会社の会社情報

引用：アクセンチュア株式会社

社名	アクセンチュア株式会社
本社所在地	赤坂インターシティAIR（総合受付） 〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR（受付: 8階）
代表者	江川 昌史
設立	1962年、事務所開設
資本金	3億5千万円
HP	https://www.accenture.com/jp-ja

アクセンチュア株式会社の平均年収は約821万円

これらの平均年収には、賞与及び基準外賃金も含まれています。

平均月収は57万円

アクセンチュア株式会社の平均月収は公開されていません。

しかし、ボーナスを2.5ヶ月分と仮定すると、平均年収から月57万円程度だと確認できます。

実際の平均月収とは違いがある可能性もありますが、月57万円の月収を得ている従業員も少なくないでしょう。

ちなみに、dodaの募集要項を見てみると、データサイエンティスト・アナリストの職種予定年収 500万円以上と記載されています。（2024年6月）

2022年の厚生労働省の調査によると、日本の平均給与（平均年齢47.0歳）は、月収で31.6万円なので、アクセンチュア株式会社は平均より上だと分かります。

【職種別】アクセンチュア株式会社の平均年収

ここでは職種別のアクセンチュア株式会社の平均年収を紹介します。

職種別の平均年収は公表されていませんが、dodaなどの転職サイトの募集を確認するとおおよその目安が把握できます。

• 技術職
• 専門職
• 人事 教育・採用担当
• 事務・アシスタント
• 医療系専門職
• 企画・管理

それぞれ詳しく見ていきましょう。

技術職

募集内容	予定年収
テクニカルサポート	360万円 ～440万円
カスタマーサポート（IT製品）	360万円 ～440万円

専門職

募集内容	予定年収
業務改革コンサルタント（BPR）	500万円～1,200万円

人事 教育・採用担当

アクセンチュア株式会社ではさまざまな技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）が募集されています。

募集内容	予定年収
法務	500万円～650万円

事務・アシスタント

募集内容	予定年収
経理事務・財務アシスタント	430万円～600万円
営業事務・アシスタント	280万円～500万円

医療系専門職

募集内容	予定年収
PV（安全性情報担当）	600万円～1,000万円

企画・管理

募集内容	予定年収
人事（給与社保）	300万円～500万円

【年代別】アクセンチュア株式会社平均年収

ライトハウスでアクセンチュア株式会社の情報を検索すると、年代別の平均年収が確認できます。

アクセンチュア株式会社の年代別の平均年収は、以下の通りです。

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	626万円	1500万円	209人
30~34歳	860万円	3000万円	173人
35~39歳	968万円	2000万円	85人
40~44歳	1133万円	3200万円	67人
45~49歳	1052万円	2600万円	37人

ただし、ライトハウスのデータは口コミを記入した社員だけの情報なので、実際の数値とは異なる可能性がある点に注意してください。

とはいえ、大まかな目安を確認するのに参考になります。

20代の平均年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	626万円	1500万円	209人

アクセンチュア株式会社の20代の平均年収は、626万程度です。

2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、25歳〜29歳の平均年収は389万円という結果が出ています。

アクセンチュア株式会社の20代は、かなりの高所得だと分かります。

30代の平均年収

30代の前半と後半で平均年収は異なります。

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
30~34歳	860万円	3000万円	173人
35~39歳	968万円	2000万円	85人

30代で年収1,000万円を超える方も見受けられました。

2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、30代前半の平均年収は425万円、30代後半の平均年収は462万円という結果が出ています。

アクセンチュア株式会社の30代も、かなりの高所得だと分かります。

40代の平均年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
40~44歳	1133万円	3200万円	67人
45~49歳	1052万円	2600万円	37人

40代になると年収1,000万円を超えているようです。

【経歴別】アクセンチュア株式会社の平均年収

当然ですが、同じアクセンチュア株式会社の社員でも、経歴によって年収が異なります。

参考までに、ここでは新卒採用の年収と中途採用の年収について見ていきましょう。

• 新卒採用
• 中途採用

新卒の初任給・採用

2025年度のアクセンチュア株式会社の新卒年収はマイナビによると430万円です。

職種	初任給
デザイン	4,300,000円

厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況によると、令和5年大卒の初任給平均は約24万円、12カ月で288万円とされています。

アクセンチュア株式会社の新卒の初任給は、標準より高めだと言えます。

中途の給料・採用

2025年度の中途採用の募集要項から分かる、予定年収は以下の通りです。（マイナビエージェントより一部抜粋）

IT営業（法人営業）

職種	予定年収
セールスアライアンス｜【福岡県】	応相談

コールセンター・カスタマーサポート、事務／アシスタント、その他（コンサルタント）、管理部門アシスタント

職種	予定年収
業務改革BPOメンバー	300万円～450万円目安

IT戦略・IT企画コンサルタント

職種	予定年収
アプリケーションアウトソーシングコンサルタント	430万円～1500万円目安
金融向けアウトソーシングコンサルタント	500万円～1200万円目安

クラウドエンジニア、サーバーエンジニア、プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)

職種	予定年収
クラウドエンジニア	500万円～1500万円

※あくまでこれは一例です。詳しくは公式、またはマイナビエージェントをご覧ください。

アクセンチュア株式会社の年収が高い理由

アクセンチュア株式会社は日本人の平均年収や競合他社と比べても、高い年収水準となります。

でもなぜここまで年収が高いのでしょうか？

その理由としては、主に以下が挙げられます。

• グローバルチームで動いている
• コア・バリューを掲げている
• 平等の文化がある

それぞれ詳しく解説します。

グローバルチームで動いている

アクセンチュア株式会社はグローバル会社です。国にとらわれず、チャレンジ精神があるため、日々成長を遂げているのでしょう。

コア・バリューを掲げている

アクセンチュアの倫理、人権、コーポレートガバナンスへのコミットメントは、事業戦略の鍵となる推進力があります。
そのため、敬意を持つ文化を熟成する際の戦略的な事業判断と行動の指針があります。

平等の文化がある

アクセンチュアの社員への強い関心、そして全社員の平等を推進する取り組みは今日、これまで以上に重要な取り組みとなっています
アクセンチュア株式会社は人種差別に立ち向かう運動や、障害がある人々に向けて受容性の強化を行っています。

この取り組みがアクセンチュア株式会社の力の源だと思います。

アクセンチュア株式会社の給与・評価制度

福利厚生

アクセンチュア株式会社の福利厚生は以下の通りとなります。

福利厚生	主な内容
福利厚生	・確定拠出年金制度（401k） ・従業員株式購入プラン ・長期収入所得補償（LTD) ・法人会員及び契約施設・ホテル等の割引特典 ・ポイント・割引サービス ・健康サポート
多様な働き方	・フレックス制度 ・在宅勤務制度 ・短日短時間勤務制度
休暇・手当	・年次有給休暇 ・私傷病休暇（※試用期間終了後から取得可能） ・結婚・出産 ・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合を含む） ・リフレッシュ休暇 ・ボランティア休暇
ライフステージに応じた働き方	・母体保護休暇 ・配偶者・ライフパートナー出産休暇 ・子の看護休暇 ・育児時間 ・ベビーシッター補助 ・介護休業 ・出産休暇 ・育児休業 ・内閣府ベビーシッター割引券の無料配布 ・ベビーシッター法人契約 ・育児コンシェルジェサービス ・ライフパートナー制度
クラブ活動	・スポーツ部 ・文化部

残業代・残業時間

ライトハウスに記載してあるアクセンチュア株式会社の平均年収（正社員）および残業時間（月間）から、2.5ヶ月分の賞与、１日８時間２０日間勤務として、時間外手当を２５％増しとした１ヶ月分の残業代は以下の通りとなります。

平均年収	残業時間（月）	残業代（月）
約821万円	41時間	約144,000円

アクセンチュア株式会社の年収を他社と比較

dodaで同業他社の年収と比較すると、アクセンチュア株式会社よりも平均年収の高い会社があります。

会社名	平均年収
株式会社リカルベイト・コンサルティング	600万円～5,000万円
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社	550万円～800万円
ＩＮＳＴＹＬＥ　ＧＲＯＵＰ株式会社	480万円～654万円

しかし、アクセンチュア株式会社は同業他社の中でも比較的平均年収が高い企業であり、これらの企業はほんの一部と言えるでしょう。

平均年収は企業の正社員比率や売上によって変わるため、上記の年収は参考程度で考えてください。

アクセンチュア株式会社の年収に関する口コミ

ここではアクセンチュア株式会社の年収に対する社員の口コミなどを見ていきましょう。

indeedやTwitterデータでは、主に以下のような声がありました。

• ルーティン作業
• 自由な会社

それぞれの口コミをまとめました。

アクセンチュア株式会社の年収に関するよくある質問

最後にアクセンチュア株式会社の年収に関するよくある質問を紹介します。

• アクセンチュア株式会社の手取りは？
• アクセンチュア株式会社のボーナスはどのくらい？
• アクセンチュア株式会社は年収の割にきつい？

それぞれ詳しく見ていきましょう。

アクセンチュア株式会社の手取りは？

アクセンチュア株式会社の手取りデータは公開されていませんが、ツールを使うことで大まかな目安は把握できます。

ここでは、アクセンチュア株式会社の平均年収である821万円（想定月収50万円 / ボーナス132万円 / 年齢32才）を、東京都の手取り額で計算します。

すると想定手取りは以下のようになります。

項目	年収	月収	ボーナス
額面収入	8,210,000円	570,000円	1,370,000円
手取り額	75,260,510円	5,190,380円	12,975,950円

アクセンチュア株式会社の平均年収から考える想定手取りは、752万円程度です。

上記は自分自身の月給とボーナスの額に基づく手取り計算ツールです。一方、結婚して配偶者を扶養している場合、課税所得の控除を受けることができ、結果として手取りが増える可能性があります。

具体的には、扶養している配偶者の年収が約103万円以下の場合は「配偶者控除」、配偶者の年収が約201万円以下の場合は「配偶者特別控除」という仕組みを利用して、所得税や住民税の支払額を少なくすることができます。

アクセンチュア株式会社のボーナスはどのくらい？

アクセンチュア株式会社のボーナス額は公表されていないうえに、業績によって毎年変わる可能性があります。

一般的に、ボーナスは月給の2ヶ月程度が多いですが、詳細は不明です。

アクセンチュア株式会社は年収の割にきつい？

アクセンチュア株式会社が年収の割にきついかどうかは、勤務地の環境や個人の価値観によって異なるため、一概に言えません。

しかし、大手企業でコンプライアンスに遵守されているため、働きに合った報酬がもらえると考えるのが妥当でしょう。

アクセンチュア株式会社は年収の割にきついかどうかを判断するには、就職・転職活動を通して、実際に働く社員から直接聞くのがおすすめです。

まとめ：アクセンチュア株式会社の平均年収は821万円

アクセンチュア株式会社のリアルな平均年収は821万円です。

この年収額は、アクセンチュア株式会社が属する業界と比べても高めの年収だと言えます。

有名企業なので、年収水準が高いのは当然でしょう。

会社の採用サイトや転職サイトのdodaを確認すると、中途採用でいきなり年収1,000万円を超えるケースも少なくありません。

当サイトでは、アクセンチュア株式会社の他にもさまざまな有名企業の年収データを調査して、公開しています。

気になる方は、別の記事もぜひ確認してみてください。